现在很多国家都出现同一个问题，那就是人口老龄化，当然我国也位列其中。我国在进行第七次人口普查后，得出同样的结果，我国也出现人口老龄化的这种问题，而且更加可怕的是，我国现在其实已经达到人口老龄化的严重时期。通常我们会把年龄超过60岁的人称为老年人，而目前我国已经有2.5亿左右的人超过60岁，并且这个数字在不断扩大。

估计用不了多久，或者说到2030年的时候，我国老年人的数量就可能达到三亿。但在到2030年之前的这九年里，我国从校园毕业，走向社会工作的人数增长速度，却比不上老年人口的增长速度。好在我国老年人能够领取的养老金，不是国家给予的，而是用员工在职期间所缴纳的保险来支付。

于是未来我们就会面临一个问题，之后由于年轻的工作者数量变少，那么所缴纳的保险费用就会减少，也就是说，在以后，我国在发放养老金这一方面可能会出现难题。因此，为使现在缴纳保险费的人，能够在退休后得到相应的养老金，已经有很多专家提出相应建议和政策。

其实早在几年前，我国就已经提出要延迟退休的政策，奈何那个时候群众反对的呼声很高，于是延迟退休政策没有得到推行。然而，现在这个问题已经过于严峻，国家不能再继续推迟这个政策的实施。据一些权威专家推测，我国可能将会在明年进行延迟退休政策推进，但会给人民为期五年的反应时间，也就是说会在2027年正式推行这一政策。

但近年来，我国大学生能够毕业，并进入职场的人数比以前要少，这些大学生现在很多都会考研和考编。而且最近几年来，公务员已经成为大学生毕业后比较吃香的职业。其实还是因为像公务员这样类型的工作，可以给到求职者安心，不用担心失业问题，这类工作的福利和待遇也很好。但这并不代表公职人员就不会延迟退休。

近几年，一个叫作“工龄退休”的退休方式火了起来。因此，这个政策还算是公平，很多群众都比较同意这个政策，但如果真正实行起来的话，还是有一定难度。第一个难题就是，难以对所有员工的工龄进行统计。当然，一些国企或者是事业单位可以不用担心这个问题，因为这些人大多职业都是固定的，很少会选择跳槽或辞职。

但我国还是有很多私人企业，想要对这些企业全部员工进行工龄统计，那就会比较困难了，因为这种私人企业中，常会出现跳槽和辞职，以及企业空窗期的现象，所以要统计清楚员工工龄，可以说是不大可能的事情。再说，我国现目前还存在很多个体私营户，虽说一大部分会进行缴纳保险，但如果要统计工龄确实是不容易的。

我国还有一些自由职业者，他们能够工作的时间就更加不能够确定，想要完全统计工龄更是不大可能实现。最后，因为工龄不容易确定的，通常就会造成一些资源上的浪费。也就是说，如果一些人进入工作的时间比较早，就算他参加工作的时间达到35年，但这个人还很年轻，并且有能力继续工作，但让他退休的话，会造成资源浪费。

所以，工龄退休受欢迎是一个很好的事情，但这个政策还是会存在以上提出的问题。因此，就如何对待退休问题上，国家还需要进行更加仔细的研究，并且做出更慎重的政策安排。