下岗职工企业不给他们交养老保险对吗，下岗职工该怎么办？

对于不给下岗职工缴纳养老保险的企业，这样的做法是否正确？失业人员应该做些什么？就下岗职工而言，顾名思义，它实际上属于失业人员，也与其原工作单位解除了劳动合同关系，因此，从法律上讲，企业单位确实没有责任，也没有义务为其下岗职工缴纳社会保险，这是没有问题的。

对下岗职工来说，那么我们所要做的就不是要求他们原工作单位为我们缴纳社保的问题，因为即使你们要求原工作单位为你们缴纳社保，他们也没有义务和责任为你们缴纳社保。现在要做的就是及时地再就业，及时地去找一个新的工作单位，在你找到新的工作单位之后，也就可以通过新的工作单位缴纳社会保险费，这样的话，你就可以将原工作单位的社会保险关系转到新的工作单位，继续参加社会保险。

因此说，我们所能做的就是把社会保障关系转走，当然有些人在下岗之后，因为年龄的问题还有个人技能的问题，不能及时再就业，也很可能找不到这种全时劳动合同的工作单位，只能做一些临时工，但是临时工不能建立劳动合同，也不能缴纳社会保障费，所以我们所能做的，就是按灵活就业的办法，这是下岗职工的两种选择。

总而言之，你不可能也不能要求原来工作的单位参加社会保险，这肯定是行不通的，下岗之后就等于解除了劳动合同，下岗之后，你的养老、医疗保险关系就可以正常转移，剩余的住房公积金就可以一次性提取，如果说在没有住房公积金贷款的前提下，是可以一次性提取的，如果说有住房公积金贷款，那我们就可以冲抵贷款余额。

因此，职工单位，不再缴纳您的社保实属正常现象这是毋庸置疑的，有许多人不理解这样的一个道理，其实通过我这篇文章，其实已经向大家详细解释了，我相信您多多少少，都会对写这样的问题有所了解。自然我们现在失业之后一般不会叫下岗，一般叫裁员或破产倒闭这样的情况比较常见，那么作为一名失业者，在法律上享有的，自己应该享有的经济补偿就可以了。

工资报酬的标准和原则是由你的工作年限决定的，相应的报酬是由你在原工作单位连续工作12个月期间的平均工资水平确定的，比如说，你连续12个月的工资为3000元，那么你的工资报酬是根据你的工作年限，比如你工作了10年，那么你就可以享受30000元左右的工资报酬，这样你就可以得到30000元的工资报酬，这样你就可以得到30000元了。把自己正常的社会保障关系转给自己，自己投保，或者说通过新单位投保都没有问题。