文/拾柒

养老问题是社会普遍关注的民生问题，随着我国社保制度的完善和发展，不论是机关事业单位退休人员，还是农民朋友，绝大多数人都有养老金的待遇。

但实际上，养老金的差距还是比较大的，养老金标准高的人每个月都能拿上万元，而养老金少的农民可能每个月还不到200元，所以不少人觉得养老金应该限高，以此来提高领取低养老金标准的待遇，想让更多人受益。

其实每个月的养老金直接影响了生活质量。有些人退休之后还能四处旅游，剩下的钱用来补贴子女，那都是养老金的功劳。但随着中国老龄化的速度加快，现在领取养老金的人数已经占据了很大的比例。对于国家来说，造成了很大的压力。到2019年底，企业退休人员的人均基本养老金可以达到每月3586元，这对老年人来说是十分幸福的。当然，这只是一个平均数，实际情况将根据不同的区域和经济发展水平来决定。

其实我国早就实行了养老金双轨制度。养老金双轨制度是指企业和机关事业单位有着两套并行的养老金体系，企业职工需要每个月缴纳养老保险费用，养老金会根据其缴纳的费用和年限来决定。但是机关事业单位是不需要自己缴纳养老保险的，养老金会根据其工龄、退休前工资等因素决定。随着时间的积累，两者之间不同体系的养老金导致待遇逐渐被拉大。

所以除了人均养老金之外，还有一个数据也引起了大家的广泛关注。那就是养老保险的“抚养比例”。换句话说，就是年轻人赡养老人的比例。广东2019年养老保险的赡养比达到了5.84:1，也就是一个老人将由6个年轻人来赡养。中国总体上的赡养比是2.65:1。并且随着人口老龄化的加剧，有专家预测到2050年，这个比例会变成1.22:1，养老金面临着很大的压力。

为了解决这一问题，有些专家就提出，养老金只要高于5000的人，以后就不应该归纳为上涨的范畴，这一提议一出，立马引起了大家的热议。

首先，我们需要知道在全国范围内，养老金超过5000的人到底是哪些人，在全国是算高还是算低。普通职工退休之后的养老金其实很难达到5000元的，一般是在两三千的水平，如果年轻时缴纳的是居民社保，那就会更低，每个月也只有几百元。一般养老金在5000元以上的都是那些事业单位、国企的退休支援，或者年轻时候自己每个月缴纳的社保费用足够多，时间足够长。

客观地控告其实是众望所归，我们不得不承认，我们国家的养老保险制度从建立到完善，都是一个发展的过程，虽然有一些历史遗留的问题，但单纯的限高是不太可行的，并且我们国家的养老保险制度最为核心的规律，就是多缴多得，如果单纯限高，会打击参保人员的缴费积极性。并且养老保险基金想要长期平稳运行，参保人的缴费是一个重要的支持。

因此在面对专家建议的时候，肯定有一部分人不愿意，毕竟在自己年轻的时候，自己多交了钱，养老金超过5000之后，就不再继续上涨了，这是不合理的。

而那些机关事业单位或者国企的员工，很多人觉得的确没有必要在超过5000元之后还上涨。毕竟很多工作的强度比较小，端着“铁饭碗”过了大半辈子，甚至到了退休的时候还可以继续被返聘，每个月的工资是相当不错的。然而，体制内有些人也是反对的，因为每个家庭的压力是不一样的，需要根据实际情况来定。

我们还必须认识到的是，养老保险制度是十分复杂的系统，多维度建立起来，涉及了很多方面，因此相对比限高更有意义的是提低。今年就有一个利好的消息传来，那就是国家现在已经提出要提高城乡居民基础养老保险的最低标准了，这也是国家对提低的再一次工作，相信未来的养老金制度会越来越完善。

然而，现在一些地区已经听从了专家的建议，江苏就对事业单位退休人员的养老金设立了3.9%的上涨上限，北京则是“低者高调，高者低调”，渐渐缩小差距。相信再过十年的时间，中国的养老金制度将会更加完善，更加公平。

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