公司要求所有的员工，去缴纳五险一金，这样的做法合理吗？这个当然是合理的，而且是完全符合法律法规的相关规定，因为在劳动合同法中明确规定。只要是跟企业单位建立全日制劳动合同关系以后，那么都应当依法去缴纳相应的社保，也就是说缴纳社保确实是属于法定的责任，和有任何企业都不得拒绝为员工缴纳社保，同时作为员工来讲，也是有必要来参加社保的。

当然有的员工他可能不愿意去缴纳社保，其根本原因我们是可以理解的，因为如果说缴纳了社保以后，那么就会从自己的工资当中扣除相应的缴费比例和缴费标准，那么也就意味着我们的工资收入相对来说就会有所减少，甚至有些工作单位可能扣除，个人部分的社保比例和费用相对也会比较高，可能会高达1000块钱到2000块钱左右。

那么这样一来的话，也就意味着。自己每个月到手的工资待遇会减少1000块钱到2000块钱，那么很明显很多员工不愿意去缴纳社保的，主要原因也就是在于此，所以说他们的心态是不愿意去参加社保，当然如果你不参加社保，也就是我们的五险一金，实际上对于自身的切身利益也会受到一个根本的影响。

这主要是有很多员工不了解五险一金，对于自己来说意味着什么，所以说在这样的前提下他就不愿意去参保，但实际上五险一金对于个人是十分重要的，它包括的职工养老保险和职工医疗保险，甚至来讲将伴随我们一生，我们将来达到法定退休年龄之后，享受按月领取基本养老金的待遇，就是通过你所交纳的基本养老保险来决定的。

如果说你不去参加养老保险和医疗保险，对于自己来说就无法领取到退休金的待遇，那么可想而知我们今后的养老收入的经济来源就无法得到一个最有效的保证，它不能够做到所谓的老有所依，老有所养，所以很明显参加养老保险和医疗保险对于自己是至关重要的，我们不能够因为从工资当中，扣除几百块钱或者说一两块钱而放弃社保的缴纳。

因为毕竟虽然从我们工资当中，扣除相应的比例。但实际上作为工作单位来讲，他也需要承担缴费比例，而且工作单位所承担的缴费比例将比起我们个人所扣除的缴费比例要多很多，所以说对于我们自身来说，你享受到的待遇其实还是比较不错的。那么也就更不应该放弃社保的缴纳了。

对于很多员工不明啊这个道理，那么其实你通过我的这篇文章大概就可以了解到，所以说缴纳社保对于自身来说是十分重要的，有些人甚至愿意放弃去缴纳社保，其实这样的做法对于自己来说眼前你可能会多拿一部分的工资待遇，但是长远里来看，对自己来说你的损失将会是不可逆的，因为缴纳社保是无法来进行补缴的，所以对自己是完全得不偿失的。

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