养老金偏低，在退休群体中，是一个比较普遍的现象。2020我国的养老金平均水平在3000元左右，但能达到3000元水平养老金的退休人员少之又少，大部分能够达到平均值的退休人员，基本上都是机关事业单位，公务员和大型国有企业的退休人员。在这些单位工作的人，毕竟只占了一少部分，这也就是说，大部分退休人员的养老金达不到平均水平，甚至退休后每月只有一千多元的养老金大有人在。

一些人认为，养老金偏低是因为年轻的时候，对社会贡献小，所以才导致了养老金偏低。事实真的是这样吗？看完你就不会这么说了。

首先，让我们一起看看，养老金偏低的原因

养老金高低，与缴费年限，缴费基数和当地社会平均工资有关。简单地说，就是多缴多得长缴多得，第三项的社会平均工资只能按照当地标准来定，这一点不是人为可控的，毕竟每个地区的经济发展有很大的区别。

之所以有养老金偏低，对于社会贡献小的这一想法，原因也就比较明确了。这些人认为最主要的原因，就是因为年轻的时候没有劳动，单位没有为其缴纳社保，才导致了养老金偏低的现象，没有积极的劳动，对社会的贡献自然就要小一些。

但这样的想法多多少少有一些偏激，造成养老金偏低有很多因素，不能用影响养老金高低的绝对因素来做总体的衡量，与对社会的贡献更没有关系，为什么这么说，接着往下看。

哪些人养老金偏低？

养老金偏低的退休人员，基本上都是灵活就业人员，灵活就业顾名思义就是没有稳定的工作。灵活就业人员养老金低，最主要有这几个原因。

1.社保体制不够健全，截至目前，还有很多用人单位不为员工缴纳社保，这就是一个很大的漏洞。认为养老金偏低，就是贡献小的人，大部分都有稳定的工作，每天上班才产生了得天独厚的优越感。

2.养老金偏低的人，工作不稳定，社保经常出现断交的情况。相信每位灵活就业人员都有这样的感触，就是更换工作相对比较频繁。毕竟是经济时代，除了一些政府机关能够安心工作一辈子，任何单位都存在倒闭的风险。一旦公司倒闭，员工就会出现就业的空窗期，这个空窗期时间较短还要好一些，但一些中年人本身就业难压力大，想找份工作可能会更是难上加难，这也就导致了失业时间长，社保缴费年限低。

3.一次性补缴社保整的取缔，同样也是造成养老金偏低的主要因素之一。2020年中下旬开始，大部分地区已经不允许一次性补缴社保，这无疑影响了一部分人的养老金水平。因为很多人开始的时候没有条件一次性补缴社保，现在有经济条件补交，但政策上又不允许，所以直接导致了退休后养老金偏低。

最后，养老金高低，究竟对社会贡献大小有关系吗？

说了这么说，相信大家已经明白，退休后的养老金高低，与为社会做贡献的大小，并没有大大不关系。根据以上总结，并不是所有人都不想缴纳社保，甚至有很大一部分，是因为种种原因，缴纳不起社保。这样的情况，能说对社会贡献小吗？

换个最简单的思维来理解，现在每一个活着的人，都在为当今这个社会做贡献。因为每个活着的人，都需要经济来源维持当下的生活，那么既然有经济来源，就意味着这些人在劳作，既然劳作就意味着在为社会做贡献，只是生活的阶层不一样罢了。

可能学历较高或者能力较强的人，从事一些脑力劳动，学历较低，个人能力不强的人，从事一些体力劳动。两个群体的工作性质不同，单位性质不同，得到的各项福利保障也不同罢了。试想一下，如果没有体力劳动者，夯实基层的根基，那些脑力劳动者应该去管理谁？这就是最简单的道理。

所以，对社会的贡献大小，不能按照养老金高低来判定，只是站在不同的角度，收获了不同的风景。个人认为，体力劳动者在养老金高低方面应该得到更大的尊重，毕竟这些人承担了大部分基层的建设。

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