社保小知识，小诗来解读。今天和大家聊一下两种身份的养老金待遇问题，至于哪两种身份呢？一种是国企职工；二是灵活就业人员。二者之间在养老金待遇问题上真的存在较大差距吗？难道真像很多人口中说的那样，国企退休人员一定比灵活就业人员的养老金待遇高吗？接下来，我们带着这些疑问去探索究竟！

一、国企职工和灵活就业人员的养老金待遇可以持平吗？

首先，有一件事是可以肯定的。因为国企职工和灵活就业人员退休时，养老金的计算方式是一致的。如果在满足缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、上一年社平工资、同退休地点等条件完全一致的情况下，只是在身份上划分开的话，那二者在退休时的养老金待遇肯定是相同的！但是上述列举情况，类似于“能量永恒定律”一样，在现实生活中是不可能存在，仅局限于举例论证一说，所以无论你是国企职工，还是灵活就业人员，在养老金待遇上始终存在着差异，因为种种因素的影响，导致每个人的养老金待遇都具有“独特性”。

二、国企职工和灵活就业人员的养老金待遇存在差距的原因一。

其次，国企职工和灵活就业人员在缴费方式上保持一致，缴费基数的范围都控制在60％-300％之间，但是在缴费基数选择上、缴纳费用额度上，二者的差异逐步开始了，因为国企职工有单位帮忙承担一部分，而灵活就业人员却拿着“真金白银”去缴费；因为国企职工选择高档没有太多负担，每月只扣除工资的8％。而灵活就业人员面对高档缴费基数，可谓是望尘莫及，因为2020年的300％档次就达到了3.5万元左右，随着时间的推移，养老保险的缴费档次逐一提升，结合黑龙江省部分小城镇的个人年收入也就3-4万元，想要缴纳高档真是可望而不可即的事了。这也是导致很多国企职工的养老金待遇高于灵活就业人员的原因之一。

三、国企职工和灵活就业人员的养老金待遇存在差距的原因二。

再有，国企职工的工作性质相对灵活就业人员较为稳定，一般20多岁大学毕业到国企上班，等到了法定退休年龄，这位国企朋友的缴费年限也能达到40年左右；

而灵活就业人员的境遇就大不相同了，工作性质不稳定，收入来源不稳定，整个的社保缴费生涯，都会面临着离职、找工作、待业、再招工这样周而复始的生活。等到了法定退休年龄，发现缴费年限也就区区的20-30年。缴费年限的缩短，无疑是在养老金计算上蒙上了一层厚厚的阴霾。这个因素的影响当然也是原因之二。

四、国企职工和灵活就业人员的养老金待遇存在差距的原因三。

最后，国企职工和灵活就业人员在养老金待遇上确实存在较为突出的差别，主要体现在缴费基数（高中低档次）、缴费年限上这两个方面。但是如果真正了解二者之间关系的朋友应该注意到一个最大的差距。那会是什么差别呢？假设在一个恒定的条件下，国企职工和灵活就业人员在缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、本地区上一年社平工资、退休年龄、退休地点这六点数据相同的情况下，二人的养老金待遇上肯定是无任何差别的，然而在社保缴费额度负担上，存在较大的差别，灵活就业人员要比国企职工多支付1.8倍的养老保险费用和医保费用，这才是二者之间最大的差别！

综上所述，国企职工和灵活就业人员的养老金待遇谁多谁少，也是长久以来大家较为讨论的热点，其实多也好、少也好，够吃够喝就好！回顾以往，好不容易熬到了退休，摆在退休朋友面前最重要的其实不是养老金待遇的多少，而是身体健康，这才是退休人员应该追求的理念！好了，今天就说到这里，我们下期再见，拜拜！