大家好！在上一篇文章中我给大家介绍了延迟退休后公务员的工资待遇会有提升的可能性，那么今天我们就一起给大家讲讲延迟退休对公务员的弊端或者不利影响吧。我想，这也是我们辩证思维的体现，既要看到好的一面，当然不好的一面也要有所考虑。

延迟退休政策的消息一出来，大多数人都会觉得公务员事业编一类的铁饭碗工作是最有利的，毕竟旱涝保收，而不像私营企业、自由职业者那样，随着年龄的增加，就业压力会非常大，养老得不到保障。但是，事实上真是这样吗？其实不见得，作为一名公职人员，我觉得延迟退休也有很多不利的因素。

第一点提拔晋升的影响。现在无论是公务员的职务职级晋升政策，还是事业编管理岗的职级晋升政策，还是教师医生等事业编的职称，都是有一定名额限制的，很多人为了抢名额争破了头。如果老人迟迟不退休，那么年轻人晋升的空间就非常有限了。老人拿着高职称高职级高待遇，反而因为身体年龄原因，承担的工作反而不多，年轻人基本就会陷入出工低薪的尴尬境地。

第二点身体健康的影响。虽然现在生活水平提高了，人的平均寿命都增长了，但是现在过了60岁仍然都有这样或者那样的身体疾病问题。很多人因为没有到退休年龄，只能占着编制休病假，又或者打一天和尚撞一天钟，新人又因为没有空编无法进入，人才流动性也加大打折扣。

第三点现有政策的改变。当前公务员有提前退休政策的红利，根据公务员法的规定，公务员因病可以提前退休，工作年满20年且距离退休年龄不足5年的可以提前退休，工作年满30年的也可以提前退休。这也是公务员这个群体的独特政策，事业编人员都没有类似政策。延迟退休推行开来，这样的政策还会不会有就是一个大大的问号。

第四点照看孩子的影响。这一点不仅是针对公务员事业编这个群体，而且也针对其他体制外的人员。很多老人都希望退休后能够照看孩子，甚至很多年轻人要孩子都是踩着这样的节奏，看样子还是比较圆满。但是，延迟退休后，年轻人出于照看孩子的考虑会不会考虑晚育呢？

大家觉得延迟退休的政策怎么样呢？欢迎在评论区留言！我们下期再见。