在机关事业单位，职务职称对于退休待遇的影响还是非常大的。不过，不同职称对于不同的专业技术岗位。比如中学一级教师对应八到十级岗位，高级教师（副高级职称）对应五到七级岗位。一般来说，如果是八级岗位升不上七级岗位，退休后养老金差不多每月能少领几百元，多的会少领上千元。

为了改变这种模式，国家也在努力完善有关退休养老制度。2014年10月，国家实施养老保险制度改革以后，基本上是按照多缴多得、长缴多得的模式来增加养老金。如果说单纯是养老保险制度，退休当年才晋升上高级教师是对养老金没有任何影响的。因为，缴费基数只会受到上年度工资水平的影响。

不过，目前退休人员养老金计算还有过渡性养老金、基础养老金待遇以及十年过渡期待遇，另外还有非统筹养老金待遇。因此，晋升职称能够影响退休养老金。

第一，过渡性养老金待遇。退休待遇新办法中的过渡性养老金，主要跟退休上年度本人的视同缴费指数、视同缴费年限、退休上年度社会平均工资、当地的过渡性系数相挂钩。

视同缴费指数主要是跟退休时本人的职务级别和职称岗位等因素相关，比如说贵州省七级岗位、薪级30级，视同缴费指数为1.6644，八级岗位、薪级30级，视同缴费指数为1.5893。由于当地的过渡性系数是1.4%，视同缴费年限有30年的话，社平工资7000元，差不多每月过渡性养老金会相差220多元。

第二，基础养老金待遇。基础养老金由于是计算所有视同和实际缴费年限，并平均了视同缴费指数以后计算的养老金待遇。一般来说养老金差距要比过渡性养老金少得多，按照上面是视同缴费年限30年的情况，养老金差距也就只有90多元。

第三，10年过渡期内的老办法退休待遇。毕竟过渡期内要以老办法退休待遇为基础，退休时只要职务级别出现了提升，老办法退休待遇也能提升的。

过渡期内晋升职称，会提升相应的退休待遇生活补贴差额以及2015年定额调整的退休费差额部分，然后再按照以后的工资增长率进行调整。

如果说退休生活补贴标准提升了500元，这一部分实际上是实打实的提升退休基础待遇，然后再发放新办法比老办法高出的部分。这种情况下确实会出现老办法退休待遇提升，比新办法退休待遇提升要高的情况。

第四，非统筹养老待遇部分。这些待遇主要是由各地的规定执行，比如说经济发达地区的退休教师还可以享受到住房补贴等待遇，具体标准也是根据当地的发展程度和房价情况。上副高职称级别提升以后，往往也有二三百元的待遇提升。

另外，一些地方对于退休职工还会发放精神文明奖等待遇，毕竟退休职工也是原单位的职工。这些奖金奖励也是有级别区分的。

所以，以上各种待遇综合起来一般都有两三百元的差异，在一些经济发达的地方可能会差异达到上千元。如果是说晋升的岗位级别更多，自然养老金的差别会更大。

其实我们也可以看到实施养老保险制度以后，能够有效消除这样的差距，大家的养老待遇就是多缴多得、长缴多得，这样也能够让大家更安心的工作。未来肯定是越来越公平的。