今天我们聊一聊有关养老保险的重磅新规，这个规定对于退休人员来说关系很大。众所周知，退休以后大多数的人就没有了生活来源，养老金就是赖以生活的保障。而这几年养老金也一直都是上涨的趋势，对于退休老人来说，养老金上涨也是非常开心的事情。但是现如今我们国家的人口结构非常不健康，老龄化加重，新生儿出生率低，这些问题已经成为了可能会制约经济发展的隐患，而随之而来的就是养老的压力。

为了应对养老的压力，我们国家也开始制定相对的政策，比如说延迟退休。虽说延迟退休自从被提出以来一直有很多人反对，但是现如今从目前的我们所处的状况来看，延迟退休是肯定会执行的。

除了延迟退休以外，国家其实还有很多政策来应对人口老龄化。而上海，作为今年第一个发布养老金计划的城市，就已经明确提出关于养老金方面的改变。今天上海提出将会取消与工龄挂钩的养老金增长政策，增加与养老金水平挂钩的调整，这个计划一经公布，真是有人欢喜有人愁啊。

从目前的计划来看，通常养老金挂钩调整有两种类型，第一种是根据支付年限来挂钩，而另一种则是根据养老水平，也就是百分比进行挂钩。第一种方式一般都是以15年的使用寿命为界限，如果没满15年，将会退回养老金给个人。而另一项与养老金水平相关的挂钩调整，比较简单，就是增加基本养老金水平的1.7%。这种挂钩对于养老金高的人来说是比较有好处的，那么在上海公布了这个调整以后，不同工龄的人养老金差距会有多大呢？我们举个例子，一看便知。

一般来说满足15年缴费年限退休的人，基本上是企业退休的。他们的养老金基本每个月能够拿到1000元，而工龄40年的退休人员，能够拿到每个月6000元左右的养老金。而根据上海今年提出的计划，不管是养老金缴纳了15年还是40年，每个月都可以享受到70元的配额增长，而且养老金水平增加3%。也就是说缴纳满15年的，每个月增加30元，缴纳满40年的，增加120元。也就是说，15年的退休老人按照1000元/月的标准调整后，养老金会多出100元，而40年工龄退休的老人按照6000元来计算的话，则多了190元。从比例上来看，15年工龄的退休老人增加了10%，而40年工龄的退休老人则是增加了3%。

从这个结果我们就能看出，为什么上海要实施这个计划，为的就是缩小养老金之间的差距，而在这样的政策下，差距的确会变小。

不过对于那些工龄比较长的退休人员来说，肯定会觉得不太公平，也有一些怨言。但是为了能够让整个的社会结构更加合理，也为了逐步缩小养老金的差距，这的确是一个比较好的办法。而且，即使是这样调整以后，工龄低的那部分退休老人他们的工资水平也是达不到工龄高那部分退休老人的工资水平的， 这也在一定程度上体现了多缴多得的原则和公平。