单位没有给员工缴纳社保，如果员工到了60岁以后，是不是工龄就会自动清零呢？其实并不是这样子的单位如果说没有给员工交纳社保，那么也就意味着员工可能一直没有社保的缴费年限，最终即便是到了正常的法定退休年龄，无法去办理退休，那么就相当于你的累计缴费年限是0，累计缴费年限和我们的工龄之间可以画等号关系。

所以很多人就会认为，没有缴纳社保就等同于是工龄为0。但是为什么你所在的单位没有给你交纳社保，我们要找这方面的原因，如果说你跟企业单位建立的是全日制劳动合同关系，那么实际上全日制劳动合同关系就应该依法为自己的员工交纳社保，如果这种情况下不交纳社保企业单位是违反劳动合同法的规定，我们可以要求企业单位来补交你的社保，补交的期限是根据你在工作单位的工作时间来决定，你工作了15年，那么就可以补交15年。

当然如果说你没有和自己的工作单位建立全日制的劳动合同关系，只是以这种临时性的工作或者说自由职业者的工作来劳动的，那么你的工资是日结，并且你每周的工作时长也没有超过24个小时，每天的工作时长也没有超过4个小时，这种情况下就可以被认为是临时性的工作，那么确实可以不签订劳动合同，如果说没签订劳动合同，企业单位是没有义务去给你缴纳社保的。

如果说企业单位不给你交纳社保，那么我们自己是可以交纳社保，也就是说你可以自己按着灵活就业的方式来建立职工养老保险和职工医疗保险，依然是可以享受到今后养老金的待遇，这个是没有任何问题的，但如果说你现在已经到了60周岁，那么实际上现在再去建立社保账户已经为时已晚了，我们只能够放弃缴纳职工社保了。

当然还可以选择城乡居民社保，因为城乡居民社保目前有一个特点，它是允许在60岁之前可以一次性补缴完成，15年的费用，是直接可以按月领取养老金的待遇，所以说如果你有经济条件，并且也想在今后，能够稳定的领取一份养老金的待遇，我个人建议参加城乡居民社保也是没有任何问题的。

那么按照你的缴费水平，不同由每年200元到每年几千元不等，根据你个人经济条件选择适合于自己的标准来进行交费，当然你的消费水平越高，今后你享受到的待遇水平才会更多一些。

但如果说你的企业单位，确实是给你正常地建立了劳动合同关系或者说是属于全日制的劳动关系，那么就应该由企业单位来依法补交职工社保，再补交的过程中所产生滞纳金的费用和公司所应当承担的缴费比例，都应该一定有工作单位来承担，那么我们个人应该承担缴费的1/3左右，比方说补交10万块钱，那么你个人大概是承担35,000块钱就足够了。以这样的方式完成补交，你最终是可以享受到职工养老金的待遇的。

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