导读：

作为在沈阳负责薪酬管理工作的HR，对沈阳的总体薪酬水平还是比较了解的。实际上：在沈阳，扣除掉五险一金，每月收入能达到4000元，已经超过半数以上的沈阳人，属于中等偏上水平。下面分别与沈阳平均工资水平、居民人均可支配收入水平、企业退休人员平均养老金水平做对比分析，希望能够对你有所帮助！

一、在沈阳，扣完五险一金每月收入4000元，应发工资是多少？

（一）沈阳个人五险一金缴费比例情况

1. 个人养老保险缴费比例：8%。

2. 个人失业保险缴费比例：0.5%。

3. 个人医疗保险缴费比例：2%、

4. 个人住房公积金缴费比例5%--12%。

注意：个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。

小结：个人五险一金缴费比例合计为15.5%--22.5%之间。

（二）每月实发工资4000元，应发工资是多少？

在沈阳，一般以上一年度每月平均应发工资作为个人五险一金缴费基数，我们可以假设：缴费基数≈应发工资。

因为：应发工资=实发工资+个人社保费用+个人住房公积金费用；所以，我们可以令应发工资=X。

1.当个人住房公积金缴费比例为5%时，个人社保和公积金缴费比例合计为15.5%，个人社保和公积金费用为15.5%X。

则有：X=4000+15.5%X，通过计算可知：X=4734元。

即：每月实发工资4000元，当个人住房公积金缴费比例为5%，应发工资为4734元。

2.当个人住房公积金缴费比例为12%时，个人社保和公积金缴费比例合计为15.5%，个人社保和公积金费用为22.5%X。

则有：X=4000+22.5%X，通过计算可知：X=5161元。

即：每月实发工资4000元，当个人住房公积金缴费比例为12%时，应发工资为5161元。

二、在沈阳扣完五险一金每月收入4000元，属于什么水平？

（一）与沈阳平均工资相比

根据2020年沈阳市统计局公布的数据：2019年度沈阳市全口径平均工资为5561元/月；辽宁省全口径平均工资5238元。

需要注意的是：每年统计局公布的数据，属于参考值。因为很多高收入群体，将低收入群体的工资平均了，进而导致平均工资比较高。实际上，工资的中位数和众数都要低于平均数。

即：在沈阳每月实发工资4000元，比大部分企业职工的收入要高。

（二）与沈阳居民可支配收入相比

根据2021年统计局公布的数据：全年城镇居民人均可支配收入47413元（折合每月3951元）；农村居民人均可支配收入19598元（折合每月1633元）。

即：每月实发工资4000元，要比城镇居民人均可支配收入高出49元；比农村居民人均可支配收入高出2367元。

（三）与沈阳企业退休人员平均养老金相比

根据2021年统计局公布的数据：2020年沈阳市企业退休人员基本养老金人均每月2906元。

即：每月实发工资4000元，要比企业退休人员的月均养老金高出1094元。

写在最后：

1.对于大部分企业职工，如果扣完五险一金，每月实发工资达到4000元，那么应发工资应该在4734至5161元左右。

2.每月实发工资4000元，分别与沈阳平均工资、居民可支配收入、养老金等方面进行对比，属于中等偏上水平。

3.很多人看到每年一看到社平工资，都会有一种共同的感觉：我又拖后腿了。实际上，你被数据欺骗了，是高收入群体拉高了低收入群体的工资。所以，社平工资只是一个参考数据，无法代表大部分人的工资水平。

总的来说：在沈阳每月实发工资4000元，已经很不错了，对此，你怎么看？

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