社保缴纳一直是国家呼吁每一个公民都重视起来的东西，因为社保包含了多种保险，对于人们的看病、住院、买药、生育、养老都起到重要的作用。其中养老保险是每个社保用户最关心的话题，因为人生老病死是必然规律，不管年轻的时候日子过得怎么样，到老退休了总还是想安逸度日。

一般来说社保会由用人单位帮助缴纳，但是没有稳定工作的人只能自己交保险了。网上有传闻：自己交保险领取的养老金没有单位参保给的多，这是真的吗？看完这篇文章你就知道了！

首先我们要了解一下社保的几种缴费方式，第一种就是用人单位代缴，这也是社保用户里占比最多的部分。根据国家法律规定，只要是职员和用人单位签订了劳务合同，那么用人单位就必须给职员缴纳五险一金，其中的五险就统称为社保。有些单位会“蛊惑”员工放弃社保缴纳，转而变成每个月多发几百块的“补助”。对此，专家表示：即使是员工和单位打成了“放弃缴纳社保”的协议，也是不合法的，因为用人单位交社保是法定义务，不会因为人为意愿改变。

第二种缴费方式就是公民自己交社保，一般称之为灵活就业社保。与城镇居民社保的五险不同，灵活就业社保只能交养老保险和医疗保险这两项，一个月差不多一千左右。根据居民所在地的不同，经济条件、平均工资也不同，所以需要缴纳的保险费用也不同。对于“自己交保险领取的养老金没有单位参保给的多”这样的传闻，专家表示：绝对没有这件事。

养老金如何分发

我国的社保制度最低要求缴纳年限为15年，也就是说最少也要交满15年的社保，退休以后才能每个月都拿到养老金。那么养老金是如何分发？具体金额如何计算呢？首先，基本养老金是分为基础养老金和个人账户养老金两部分，前者的计算方法比较复杂，简单点说和退休人员社保缴存地区的经济发展水平有关。后者是和城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄有关。

总体来说，每个月养老金的具体金额以长缴多得、多缴多得为标准。多缴多得就是说社保缴纳的基数高，交的钱多，退休后领的就多。一般来说教师、医生、公务员这类的工作，用人单位缴纳的社保基数就是最高的。长缴多得就是指缴纳社保年数长，总额多，能领到的就多。这两项标准是公平公正，所以只要个人缴纳的社保基数高、年份长，就不用担心比单位缴费可以领取的养老金少。

缴纳社保的重要性

虽然说政府这些年一直在推动所有人都缴纳社保，但是仍然有许多的用人单位不交、少交社保，职工为了保住工作，往往也是敢怒不敢言，或者干脆就没有意识到社保的重要性。对于女性工作者来说，社保中的生育险是和她们的切身利益息息相关，有了这份保险在怀孕、育儿期间也不用担心完全丢掉收入，背上沉重的经济负担。

而对于工作不稳定的人们来说，失业是“家常便饭”，社保中的失业险就是为他们“量身打造”的，在失业待业期间可以向有关部门申请失业证明，然后每个月领到几百至一千多元不等的失业金。当然了，这些失业金总会有发完的一天，如果到时候还没有稳定的收入，就只能申请低保了。总而言之，国家会给所有的劳动人民都提供生活下去的最低保障，但绝对不会滋养懒汉，大家想要发家致富，过上小康生活，还是得靠自己的双手勤劳工作才可以。