上个月，福建的一位客运司机陈师傅在生命最后一分钟，用生命守护住了生命。

照理说，这样的壮举随之而来的应该是赞扬和嘉奖。可是这件事第二天就因工伤赔偿的问题上了热搜，原因就是公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，然后每月给500元补贴，因此陈师傅不能认定为工伤。消息曝光后，网友们也一边倒地声援家属，纷纷谴责该公司的做法冷漠无人性。

后来多方介入，最终陈师傅突发心梗猝死被裁定为工伤。根据《认定工伤决定书》和《工伤保险条例》有关条款，公司赔偿陈师傅家属123万余元，双方意见达成一致。该公司有关负责人还称，吸取教训，之后会为所有驾驶员缴纳社会保险。

现在，事情告一段落，但还是想在此提醒大家：

提醒广大企业一定要重视员工社保的缴纳

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的，而且会使用人单位面临法律风险。

2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。因为如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社保费。生活中很多劳动者都是在离职后才会起诉原单位，就算此前签过自愿放弃社保声明，劳动者也可以向社保征收部门投诉，要求单位100%补缴或者强制征收。

3.不缴纳社保，企业还将面临惩罚

《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款。而且劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。

所以，你认为，劳动者自愿放弃购买社保，公司真的能占到便宜吗？

提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳

根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。另外，众所周知，中国的社会保障制度遵循的是“多缴多得”的原则。如果你想在退休后得到更多的养老金，有两种可能。第一，工资水平高，缴费基数高，多缴多得；其次，你可以在工作期间多缴纳几年。尤其对于一些没有固定工作的人，多交几年就能得到更高的回报。

而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。职工医疗保险可以报销70%以上，大大地减轻了生病住院压力。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。

对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。