对于东亚地区来说，老年人贫困现象已经十分突出了。在韩国，老人一旦退休，就意味着他将面临“破产”。而在人口负增长的日本，七八十岁的老人出来工作，已经十分普遍了。

在中国，“养儿防老”是传统思想，但是在如今的中国，“未富先老”却率先袭来。除了中日韩之外，面临人口老龄化的国家还有很多，而“养老问题”，也日益突出了……

由于人口问题的不断加剧，我国已经提出了延迟退休的政策，未来5年里势必将要出台。对于很多即将退休的人来说，这不是一个好消息。但是从长远角度来看，这恐怕是最恰当的人口政策了。

随着医疗水平的不断提升，国人的平均寿命，也一年更比一年高。但是如今我们的退休政策，仍然沿用几十年前制定的标准。男性职工60岁退休，女性职工55岁退休。而中国人的平均寿命，已然超过77周岁了。

对于延迟退休的政策，目前仍处于商讨过程中。实施也只是时间问题，但是，大家除了关注延迟退休之外，更关注的，还是自己退休后的收入问题。

延迟退休已经板上钉钉，最迟也就是未来5年内的事情。对于一些一线职工来说，他们到手的养老金，或许每个月只有2000块钱不到，在2021年的消费水平下，2000元真的不够用。

以前没有养老金的时候，大家只能在年轻的时候多奋斗，为老了以后做准备。但是养老金制度实施之后，职工们的养老问题解决了。但是，距离“退休自由”，仍然还有很长一段距离。

养老金制度的推出，并非让所有职工都能“安享晚年”。有人退休金五六千，也有人退休金一两千。这都是真实存在的情况。那么，在正常工作的情况下，我们该如何增加未来到手的养老金呢？

其一：提高缴费档次

自从养老金并轨之后，企业职工和机关事业单位，所享受的养老金制度都是相同的。而养老金遵循的“多缴多得”大家都知道，而缴费档次的影响，也十分重要。

如果在经济实力允许的范围内，养老保险的缴费档次越高，未来到手的养老金就越多。每个月按200元的最低档次，和3000元的最高档次缴纳，到手的钱肯定不一样。

其二：尽可能延长缴费年限

除了遵循“多缴多得”以外，养老金还遵循“长缴长得”原则。虽说连续缴纳15年即可，但是越往后延长一年，到手的养老金即可多加一笔。

其三：尽量不要断缴

首先，养老保险最好不要断缴，因为断缴社保会影响缴费年限的累计，虽然事后可以补缴，但是无法享受一些补贴。尤其是医保方面，一旦断缴时间过长，后续就没办法接上了。医保的一些优惠，也会随之取消。