前言

在近几年来，老年化群体数量上升已经成为不争的事实。据统计，在2019年年底时，国内有2.5亿人已经达到60岁以上，1.7亿人超过了65周岁，与之前一年相比，老年群体的数量增长了0.2%。从这一点来看，国人正在面临老龄化转向老龄社会的局面。

在过去规定的男女退休年龄标准中，60周岁是男性职场人士退离工作岗位的时间，50周岁则是女性职场人士退离工作岗位的时间，如果在事业单位或者机关单位做女干部的话，退休年龄是在55周岁。这一规定是在20世纪50年代实施的，要知道，当时国人的平均寿命还不到50岁，设置这样的年龄完全符合国情的发展趋势。

缓解养老问题的举措

不过，在现在生活水平不断提升，医疗水平快速增长的情况下，平均寿命已经超过了73周岁。除了平均寿命上涨之外，受生育计划的影响，职工养老保险抚养比例已经达到了3.04:1，简单地说是三名在职工人需要赡养一位退休工作人员。这种局面不会持续太长时间，到2030年的时候，养老保险将会出现非常严重的缺口，一个参保人员可能要赡养几位老人。

造成养老压力的另外一个原因还在于现在年轻人的生育欲望降低，在新生人口数量比较少的情况下，老年人养老的压力问题更为严重。如今，唯一可以解决此类压力的方法便是推迟退休年龄。

由专业经济学家经过分析后指出，将退休年龄推迟是非常必要的。当下的局面已经不能再继续按照以往的养老金支付标准，如果不改善养老金支付标准，未来养老体系会面临许多危机。

关于推迟退休年龄的问题，由组织机构并展开了民意调查，最终结果却只有2%的人同意这一方案，有98%的人纷纷反对。在人们的观念中，工作了一辈子之后，盼着的就是赶快退休，能过上安定的生活。也有一些人到了50岁时会发现身体出现这样或者那样的问题，即便是按照当下的退休标准，也会让这些人感到压力，因此，面对延迟退休的问题，大多数人并不支持。

其他国家的退休年龄

对比其他国家之后会发现，我国的离休年龄是目前全球离休年龄中最早的，因为有一些人没到规定年龄退休，有一些人到了法定年龄退休，求以往众人的退休平均值，得出只有55岁的平均退休年龄。

从海外各国的离休年龄情况来看，在经济比较发达的国家中，人们的离休年龄反而比较大，处于发展中的国家，退休年龄却比较小。国际组织机构调查数据显示，在全球有102个国家和男性离休年龄都在60岁以上，有129个国家的女人离休年龄在60周岁以上。从这些数据来看，中国人的退休年龄确实是比较早的，在此之前就有一些专业人士提出要推迟离休年龄的方案。已经多年过去了，延迟退休年龄并没有真正实施。

推迟离休年龄和社保的关系

关于延迟退休年龄的问题还没有完全解决，有一些人开始关注推迟退休年龄之后，是不是应该继续缴纳养老保障？面对这个问题确实没有统一的答案，对于那些年龄寿命比较长的人来说，延长参保年限是比较划算的，但对于一些寿命比较短的人来说，无论是推迟退休年龄还是多缴社保都是不划算的。

不过，关于人们担忧的这个问题，在政策中也有明确的规定，因为个人养老账户余额是可以被后代继承的，在缴纳了社保之后，如果去世时，养老账户中还存有余额，可以让后代继承。但如果寿命比较长的话，缺少养老保障，生活会非常困难。对于每一个老年人来说，参加养老保障都是非常必要的，只有在体验到养老和医疗方面的保障时，才能给生活带来基本保障和安全感。无论推迟不推迟离休年龄，参加社保都是非常必要的。

总结：

从当下的国情来看，推迟退休年龄是一种非常必要的策略，因为中国和世界人口老龄化的状态已经是事实，在老龄化问题日渐严重的情况下，延迟退休能有效缓解养老压力。尽管这种口号已经喊了很多年都没有变成事实，但从2020年11月份开始，相关规划中便包含了关于推迟退休年龄的信息，并明确指出采用循序渐进的方式开展延迟，你认为应不应该延迟退休呢？