为了缓解我国养老金支付压力，“十四五”规划中明确提出了，要实施渐进式延迟法定退休年龄的建议，今年延迟退休方案基本原则也已经确定，说明延迟退休已成定局，预计2022年将会展开试点工作，那么这对参保人来说究竟有啥影响呢？来看看下面的分析：
第一，体力劳动者
延迟退休意味着各位在职参保人将要多工作一段时间，才能退休领取养老金，但是这对体力劳动者来说很不友好，因为这无疑会增加他们的工作压力和生活负担，毕竟年纪越大，体力透支越快，而延长工作年限，对身体的损害还是蛮大的，特别是体弱多病的人，很有可能会在工作途中不堪重负，受伤或者身亡，最后捡了芝麻丢了西瓜，非常不划算。另外，体力劳动者到了一定年纪，给单位创造的效益也会大打折扣，如果因此被辞退，那么这部分人想要再就业并不是轻松的事情，说不还定会影响正常生活以及家庭和谐。
第二，年轻人
延迟退休一旦落地实施，那么必然会出现一种情况，就是老人退不下来，年轻人也找不到合适的工作岗位，将会加剧年轻人就业难的形势，不利于人才的培养。除此之外，延迟退休对年轻夫妻也有很大影响，毕竟人们的生活节奏越来越快，996的工作模式让大多数人都抽不出时间来陪伴孩子，而通常情况下，多数孩子都是由爷爷奶奶或者姥姥姥爷帮忙照顾的，然而延迟退休后，将有很多老人不能按时退休，必然会打乱生活计划，所以会给年轻父母带来不小的压力。
第三，公务员、事业单位工作人员
很多人都十分羡慕铁饭碗工作，原因无他，一来工作轻松简单，没有什么压力，二来正式退休后福利待遇会非常好，所以即便这类人要延长工作年限，他们的日常生活也基本不会受到很大影响，不仅能提高养老金待遇，同时还能和年轻人多多沟通交流，打发无聊时光，还是非常利好的。
第四，脑力劳动者
相比体力劳动者，脑力劳动者基本都是靠经验吃饭的，像医生、教师、科学家、研究人员等，都是越老越吃香的职业，随着年龄的增长，他们的价值更多会体现在工作经验以及研究成果上，即便体力变差，他们自身的知识和技能也不容抹杀。甚至很多人退休后还会被返聘回来做顾问，作指导，不仅有养老金可以领，还有更多更好的劳动报酬以及福利政策可以享受，一举两得。
第五，企业高管
企业高管不仅薪资待遇丰厚，工作时往往还能掌握很大的权利，所以这类人可能更愿意延迟退休，毕竟领取养老金生活，肯定不如自己先前的工资高，而且手上的权力也没有了，心理落差是非常大的。而延迟退休不仅能让他们继续享受大权在握的感觉，同时还能多领几年高薪工资，并且增加未来养老金待遇，可以说好处颇多，所以延迟退休方案对于企业高管来说是利大于弊的。
