最近，有个粉丝朋友私信欣奇，说自己今年3月份退休，核定养老金的时候每月竟然只有2700多元，而他在上班时，月收入都在9000元左右，想不到退休后的养老金只有2900元，是不是算错了。

详细了解之后，欣奇得知这位老哥是在一家私企上班，工龄已经有32年，作为公司的中层，每月的收入还是比较稳定的，财务每月也按时给员工缴纳社保，按理来说退休后的养老金收入不可能会这么低，这到底是这么回事呢？

问题出在了社保缴纳基数上

原来，这家公司无论是管理层还是普通员工，无论收入高低，都按照最低缴费基数缴纳社保费用，这位粉丝尽管在职时的月收入不菲，但奈何企业按照最低标准计算缴费，导致其退休后的收入大幅降低，确实有点郁闷。

事实上，这位朋友遇到的情况在现实中不算少见。通常情况下，社保应当按照本人的工资水平进行缴纳，为了兼顾公平与效率，国家对缴费基数设定了区间，规定本人月平均工资低于当地平均工资的60%时，按60%确定，如超过300%，按300%确定基数。

然而在实际经营中，部分企业，尤其是小型私营企业，为了压降人工成本，获得更好的利润，总会选择按照最低标准为企业员工缴纳社保，削减了在职人员的社保福利。

减少缴费基数对退休待遇的影响有多大？

我们知道，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中，基础养老金=退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资*（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户累计额÷计发月数。

而平均缴费指数是历年个人缴费基数与上年度当地在岗职工月平均工资比例的平均数，个人账户累计数是个人缴费基数*8%。

可以看到，无论是基础养老金还是个人账户养老金，都和缴纳基数直接关联，缴纳基数越高则养老金越高。

既然已经知道了问题所在，作为在职场拼搏的我们该如何维护自己的养老权益呢？

欣奇给在这里给大家提两点建议。

一是在要有社保意识。不少求职者只关心到手的收入，不在乎社保高低，少部分还对社保缴纳有偏见，这绝对是不可取的。建议在求职时，事先和企业明确社保缴纳事宜，要求在用工合同中明确社保缴纳的基数、公积金缴纳等细节问题，尽最大可能保护自身的合法权益。

二是要培养自己的核心竞争力。这一点尤为关键，只有练就真本领，让企业离不开我们，我们才能在维护社保权益上占据主动权，就算企业不能履行社保缴纳义务，我们也能潇洒离开，轻松找到一份待遇高、福利好的工作。

更令人高兴的是，从去年11月开始，我国各地区的社保费用将改由税务部门征收，社保基数和收入水平有望得到进一步匹配，部分企业低缴社保费的违规行为也有望得到遏制。

最后，大家认为提高养老待遇还有更好的办法吗？

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