《山东省人口与计划生育条例》规定了一种有利于独生子女父母的待遇，即，独生子女一次性养老补助。独生子女的父母如果为企业职工，那么退休时由企业所属用人单位按照所属地级市的上年度年平均工资的30%计发。这本是一件好事，但遗憾的是实务中不少劳动者并不知道有这项待遇，甚至不少用人单位也不知道有这项规定。当然用人单位的不知道可能并非真不知道。但无论如何，对于劳动者而言，符合条件的劳动者要主张这项待遇是有时效期限的。

这种时效期限适用的是劳动仲裁时效期限。之所以会适用劳动仲裁时效，是因为用人单位与劳动者发生独生子女一次性养老补助的待遇争议时，属于劳动争议。而依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁的时效是一年。该时效期限的起算时间则是从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

具体到独生子女一次性养老补助类的待遇纠纷而言，该劳动仲裁申请的时效起算时间是自劳动者完成退休手续之日起计算。一年的期限看似也不短，问题是不少劳动者不知道自己有此项权利，知道时可能已经是退休两年之后了。虽然司法实践中有的法院在审判此类案件时也会考虑到此方面的公平性，从其他法理的角度“偏袒”一下劳动者方。但这种“偏袒”说实话难免有些牵强。

更值得注意的是，有的劳动者虽然知道自己有此项权利，但是并非直接通过劳动仲裁方式主张该权利而是试图通过各类投诉来快速解决问题。但由于其他部门即便接到该类投诉，往往也只能进行调解，在调解无效后也只能建议劳动者提起劳动仲裁。而此时所耗费的时间可能已经超过一年，如果劳动者不能提供曾经发起投诉的证据，将无法让一年的时效重新计算。

基于以上原因 ，建议劳动者首先要知道自己是否有此项权利，而后在办理退休手续时就向用人单位提出此项权利待遇问题。如果用人单位不予办理，也不要急躁，在用人单位配合完成退休手续的办理后再考虑通过劳动仲裁程序主张这项权利。