工资涨上去了，要不要调整社保基数？辞职后如何保证社保不断缴？可以找个中介机构挂靠吗？以上关于社保的问题大多数人都会比较关注。
加薪了，社保费“跟涨”吗？
不少小伙伴问，我公司员工年中加薪，社保费和工资挂钩吗？工资涨上去了，社保费"跟涨“吗？要不要调整社保基数？今天就把社保和工资的那点事说清楚讲明白；
社保包含五险，各险种缴费基数的上下限并不完全一致，所以涨工资是不是就会涨社保不能一概而论。
失业保险基数不变：月缴费基数为深圳市在岗职工月最低工资（目前为2200元/月）
工伤保险基数会变动：月缴费基数为本单位职工工资总额。
生育保险基数会变动：月缴费基数为职工上月工资总额；深圳市最低工资（2200元/月≤X≤深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍（11620*3即34860元））
医疗保险基数会变动：一档医保缴费基数为职工月工资总额；其缴费基数上限为上年度在岗职工月平均工资（11620元）的3倍（即34860元）；下限为深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%（即6972元）；二、三档医保缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资（即11620元）；
养老保险基数会变动：深圳职工养老保险月缴费基数为职工上月工资总额；缴费基数上限为上年度全省全口径从业人员月平均工资（7647元）的3倍（即22941元），缴费基数下限为深圳市在岗职工月最低工资（目前为2200元）；
拿养老保险来说，假如你涨薪前月工资是30000元，超过了养老保险缴费基数上限22941元，那么涨工资后养老保险缴费基数不会变化。
如果没有超过，涨工资后养老保险缴费基数才会变化。其他险种可以对应理解。
所以，企业的财务人员遇到加薪涨薪的情况，也不必再纠结要不要更改缴费基数了！同时，社保缴费基数一般在年中7月份调整。
社保断缴等于白交钱？
这些资格会清零吗？
社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。
1、对医疗方面影响
影响1：无法使用医保报销。
社保断缴后，首先影响到的是医保报销的福利待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。
医保断缴后有以下两种后果：
（1）3个月内续交医保：医保待遇恢复；
（2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。
每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。
一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。
如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。
断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。
如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。通常情况下女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体以当地政策为准。
影响2：商业医疗险保费价格与报销比例
购买商业医疗险时，有无社保区别较大。如在价格方面相差几乎一倍，报销比例也不一样。多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%—80%。所以，按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。
影响3：对生育方面影响
生育保险的作用有以下两个：一是医疗费用报销，另一个是工资补偿。
如果社保断缴，生育费用需要自己全部承担。女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。社保断缴后，无法享受此项福利待遇。
为防止有人在生育之前才缴纳社保，社保政策规定断缴后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇需要重新缴纳满9个月之后。
2、对养老方面影响
问：社保费断缴了，之前缴的养老保险会清零吗？答：不会清零。根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
这里的“累计缴费满15年”是指个人按照规定缴纳养老保险的“累计”年限，而非“连续”年限。
所以，社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格可以重新恢复。
问：社保费多次断缴，影响养老金申领吗？
答：不影响。中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的，没有要求必须是连续缴费。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费水平越高，以后领到的养老金就越多。中断时间越长，在缴费水平相当的情况下，养老金越少。
如果不想断缴，可在户籍地以灵活就业人员身份参加职工养老保险。（提醒只能缴纳医疗保险和养老保险，费用也全部自己自费承担）
3、买车买房落户有影响
如在北京买房，非京籍居民购房，需社保或（个人所得）纳税缴满5年。非京籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。
社保断缴了，可以补缴吗？
分情况！
一些小伙伴辞职在家没上班或者属于灵活就业人员，社保断缴了，想申请补缴，但是社保补缴是有自己的规则的，能不能补，还要看你属于那种情况？
1、问：辞职了，没工作，社保断缴了，可以补缴吗？
答：不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。也就是说补也是用人单位补缴，离职3个月内找到新工作，新用人单位帮忙将之前社保补缴。断缴超3个月：多数城市不能补缴，只能重新计算缴费年限，如生育保险。若用人单位忘记帮员工缴纳社保，无论断缴时间多长，都可进行补缴，且由用人单位补缴。如果用人单位不给予补缴，需拿起法律武器保护自己。
2、问：我以灵活就业人员身份参保，社保费断缴了可以补缴吗？
答：不可以。根据国家和上海市市相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
3、问：单位工作期间未缴社保费的，可以自己补吗？
答：不可以。属于单位应缴未缴的，要由单位补缴。
换工作如何不断社保？
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
如果是裸辞（没有找好下家单位），当地城镇户籍居民可以到户籍地以灵活就业人员身份参加职工养老保险。
也有人会在换工作空当期内通过代缴社保的中介机构自掏腰包缴社保。但是，根据规定，通过虚构劳动关系缴社保，存在一定法律风险。
可以挂靠公司缴纳社保吗？违法！
自2020年11月1日开始，企业社会保险费正式交由税务部门统一征收，“社保入税”！
同时，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位和职工应当依法缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。
因此，没有劳动关系，不能在公司缴纳社会保险费。“挂靠”缴纳社保是违法的。需要承担违法成本！
2021年社保新规下，
还没缴满社保的人看过来！
1、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。
2、延迟退休
如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。
3、一次性付款
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满，如果您符合下列条件之一，仍可以一次性付款：
1. 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2. 1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
4、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
5、停缴社保，取出钱来
这种方式我个人不太赞成大家使用，就是大家如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。
这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。
以上仅供参考，各地实施政策不一，具体需咨询当地部门。
来源：深圳人社等，猫叔说税
