今年的政府报告已经明确表示继续上调退休人员的基础养老金，这意味着2021年还会继续上调养老金，养老金将会迎来17连涨。

当然目前具体的养老金调整方案还没有出来，还要等人社部公布具体的方案之后，然后各省会根据人社部的指导文件推出本省的具体方案，但不出意外，今年的养老金调整幅度应该是在3%~5%之间。

不过对于养老金的调整，最近几年一直存在一些争议，那就是养老金具体怎么上调？是所有的人按照一定的比例统一上调，还是分段来上调呢？

如果按照统一的比例继续上调，那么不同人群之间的养老金差距只会越来越大，比如一个人8000块钱的养老金上浮5%，一个月就会多出400块钱，如果另外一个人的养老金只有2000块钱那么上浮5%，它上调的额度也只不过是100块钱，相当于两个人无形当中又多出了300块钱的差距。

因此为了防止不同人群之间养老金差距过大，从实际情况来看，目前各地的养老金调整比例都不是统一的，而是根据不同的人群上调不同的比例，比如对于那些养老金比较高的人来说，上调的比例可能会小一些，只上调个4%左右，而对于那些基础养老金比较小的企业退休人员来说，上调的比例有可能比较高，有可能达到6%，通过这样的调整，企业职工的养老金跟机关事业单位里面的养老金差距调整不会太大。

但即便目前各地的养老金向企业职工以及一些特殊人群倾斜，但机关事业单位退休人员的养老金跟企业职工养老金的差距仍然有扩大的趋势。

比如一个机关事业单位退休人员一个月的退休金是6000块钱，即便只上调4%，他也可以增加240块钱每个月的养老金；而对企业退休人员来说，如果他一个月的养老金只有3000块钱，就算上调6%，但上调的额度，也只不过是180块钱。

这意味着就算养老金调整幅度重点向企业退休人员倾斜，但从养老金绝对值的角度来看，机关事业单位的养老金跟企业职工的养老金仍然是进一步扩大的。

正因为如此，有很多人都建议对那些养老金比较高的退休人员来说，该停止上调养老金，比如对养老金达到8000块钱的退休老人应该不上调，或者上调的比例要下降，这样才能进一步缩小不同人群之间养老金的差距。

大家的这种想法初衷是好的，但从实际情况来看并不具备可行性。

因为目前我国养老金实行的是多缴多得，长缴多得的机制，这意味着如果你想在退休之后获取更多的养老金，那在职的时候就要缴纳更多的养老金，缴费更长的时间。

这种养老金机制不仅仅体现在大家在办理养老金退休手续的时候，养老金会比别人高，而且在之后的退休日子里上调的幅度也应该比别人更多一些，这样才能提高大家缴纳养老金的积极性。

假如很多人在职的时候都是按照高档位缴纳的养老金，自己交的养老保险比较多，结果到了退休之后，自己养老金没法上调或者上调的幅度比较小，而那些在职的时候缴纳养老金比较少的人反而上调幅度很大，结果慢慢的两者之间的养老金不断缩小。

比如A在退休的时候，每个月的养老金是8000块钱，而B的养老金是6000块钱，假如未来几年时间，B每个月养老金每年以5%的速度在增长，而A的养老金一直是维持在8000块钱没有做任何调整，那么经过6年的调整之后，B的养老金将会上涨到8041元。

这意味着就算你缴纳再多的养老金也没有多大的作用，这无形当中会挫伤大家缴纳养老保险的积极性。

所以从现实来看，暂停调整那些养老金比较高的养老金是行不通的。

最好的方案其实就是按照目前的方案实行，也就是对养老金比较高的人员来说调整幅度相对比较小一些，而对于养老金比较少的朋友来说，然后就调整幅度更大一些，这样才能做到公平公正，又能提高大家缴纳养老保险的积极性。