退休该如何养老？这是很多人近两年讨论最多的问题，今年确定了养老金16连涨之后，很多临近退休的人都拿出纸笔开始计算自己能在退休后每月拿多少钱了，毕竟退休后养老金的多少直接影响了老年生活质量。那么养老金会这样一直增长下去吗？会不会等到90后退休的时候，每月的养老金已经“突破天际”了呢？

实际上，养老金该如何调整，主要取决于之前一年国家的经济增长情况，简单来说就是，经济上涨，养老金提高，人民生活水平提高。经济下降，养老金可能就不会涨或者涨得少了。就拿2019年来说，中国的GDP增长幅度为6%，所以今年的养老金就上涨了，连续16次上涨，说明每一年国家的GDP都是在增长的，这是一件值得骄傲的事情。

但是明年的养老金是否会涨呢？相信没有人能确定，毕竟今年咱们遭遇了一场公共卫生事件，导致很多国家的经济发展都受到了影响，整体经济增长速度也放缓了，所以退休老人们对于明年的养老金上涨并不抱太大希望。

对于国家来说，即使不上涨养老金，压力也是非常大的，因为随着老龄化的加剧，中国的退休老人数量倍增，年轻人肩膀上的压力也增加了很多。据了解，目前中国的赡养比例是2.65名年轻职工供养1名退休人员，随着中国老龄化的加剧，预计到2050年，这个比例将变成1.22名职工供养1名退休工人，压力更大了。很多年轻人吐槽称，现在五六十岁的“老人”手头抓着最好的社会资源、人脉、项目，却让月薪3000元的年轻人“养老”，是不是有点太不合理了？

为了解决这样的问题，终于有专家站出来帮助年轻人说话了，有专家表示，未来养老制度应该进行调整，采取分级增长制度，例如养老金在2000元以下的，可酌情增长10%左右；养老金在5000元以下，可以增长5%;养老金在8000元以上的，增长幅度应该控制在5%以下，还可以再详细地进行划分。虽然专家只是提了一个大框架，但是也受到了很多人的赞同，毕竟老人的“贫富差距”依旧很大，年轻时候工资低的人还可以靠着体力赚点钱，老了大家都不能动了，有些人却拿不到对应的钱维持生活，这就非常痛苦了。

实际上，中国的很多退休老人拿到手的退休工资远远达不到平均水平，都被事业单位、公务员的退休金拉高了，这类人群年轻时候的工资普遍很高，即使不高福利待遇也非常高，社保的缴比例高，导致很多普通职工明明自费部分更高，但最终的养老金待遇却不如事业单位职工。

很多人认为，事业单位的工作强度并不是很高，工作期间福利待遇也非常好，很多人进入体制内之后基本上没什么作为，30岁可能就等着“养老”了，对于其他行业的从业者来说肯定是不公平的，因此对于这类人群，根据工作性质、强度、工资等，规定养老金不应该上涨太多，大家觉得合理吗？