2021年养老金增长了，单位效益挺好的，但是不给员工涨工资该怎么办呢？我们注意看到最近一段时间密集发布这个养老金增长的消息，确实今年养老金是如期增长，这对于广大退休老人并且能够享受养老金待遇的退休老人来说，他是一个好消息，因为毕竟自己的退休金待遇只会是越来越多。

但是养老金的增长跟我们企业单位在职职工工资的增长是没有任何关联性的，因为养老金毕竟不是由工作单位来发放的，而是由社保基金来进行支付和发放的，所以说我们养老金的增长是国家统一性的调整，并且每个省份是需要自行制定具体的调整细则，然后才能够下发到退休人员手中，可能每个人平均能够增长一到两百块钱左右。

我们工作单位的职工所获得工资性的增长，必须通过你的工作单位来决定，当然工作单位是不受到国家社保基金养老金增长的约束而增长的，它实际上是内部自行规定，也就是说企业单位经营效益好，具备工资的增长条件，那么由企业单位自行来决定，只要你的工资待遇在你们当地最低工资标准指导线以上，那么都是符合相关的规定和标准。

并且有的单位甚至几年都不涨工资，这都是很正常的现象，所以说工资的增长和养老金的增长是不一样是不一样，我们能够看到在过去17年的过程中，养老金的增长几乎是每年都会发生，但是工资性的增长似乎并不是每年的发生，即便是机关事业单位公务员，可能最快也需要两年左右的周期，才能够增长一次工资性的待遇。

只不过工资的增长和养老金的增长不一样，养老金的增长它是比较的有限，也许只有一两百块钱高一点的人群可以拿到两三百块钱，低一点的人群甚至只有几十块钱不到1百块钱，但是我们工资的增长就不会这么少了，一般情况下只要是能够做出工资的增长，大多数企业单位都会是在几百块钱以上，所以说工资的增长相对比较缓慢，但是平均计算下来，按照这个时间，其实跟养老金的增长速度大体其实也是比较类似的。

所以不能说自己的工作单位好，就一定会增长工资，因为增长工资它会加大企业单位的用工成本，降低企业单位的经营利润，作为公司管理者作为公司老板来讲，都会重新来核算这个用工成本到底应不应该增长，究竟每个员工应该增长多少钱，这是一系列的流程，最终才能够计算出的结果，并不是像我们想象中的这么简单。

而作为一个企业单位，能够长久稳定的经营下去，这才是对于我们企业职工最大的好处，因为你只有企业存在，你才有工作，才能够拥有稳定的收入，而不是说企业单位没有经营利润了长期亏损下去，那么这样的话，企业单位也是没有办法长久经营下去，对我们职工来说也并不是一个好消息。

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