世界有很多国家都已经进入老龄化，据统计，日本、意大利和德国是老龄化最严重的三个国家。中国因人口基数大，预计用不了几年就会成为世界上人口老龄化最严重的国家。中国已经开始进入老龄化，进入老龄化社会后就意味着我国将承受着更大的养老压力，也就促使我国设立更完善的养老制度。我国的社会保障制度可以说是比较完善的，截止到目前为止，我国已经完成了对企业退休人员的养老金16年上涨。

人们在交社保时最重视的可以说就是养老金了，从父母的角度来说，退休金是他们晚年生活的经济来源，老人们在退休后能够凭借一个月几千元的养老金维持他们每个月的开支，以至于不用在没钱花时向孩子伸手要钱，使自己的生活更加自在。换成孩子的角度，虽说身为儿女孝敬自己的父母是天经地义的事情，但是在这个竞争压力非常大的社会，上有老下有小的生活会令儿女生活压力非常大，对于普通的工薪家庭以及农民来讲肯定会有些力不从心，一旦父母有自己的养老金，就会减轻而女不少的压力。中国的父母无时无刻不在想着为自己的儿女付出，自己的孩子过得好，年迈的父母才会觉得放心。

中国的退休年龄在整个世界上作比较都是最小的，我国现行的退休年龄女性干部55岁，普通职工50岁，男性60岁，在这个医疗水平较高的时代这个退休年纪可以说是非常“人性化”的。但随着中国进入老龄化的速度越来越快，我国也提出了“延迟退休”这一方案，具体如何实行还是要等通知。在人们到了法定退休年纪的时候，就可以向相关部门申请办理退休手续，在退休时社保已缴满15年，那退休后每个月就能拿到一笔养老金，但很多人不知道的是养老金是分为三个部分构成的，每个部分都和我们的养老金钱数有关系，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金是最容易被人们忽视的。

那么过渡性养老金是怎样的领的呢？在人们办理退休的时候，社保人员会问档案里有视同工龄，需不需要认定。在这个时候就一定要回答认定，这个人事档案就是以后领取过渡性养老金的凭证，它记录了我们的工作经历、时间等情况，只有提交了我们自己的人事档案，与之相对应的视同缴费年限才能够得到认定，这样我们才能领取到过渡性养老金。养老金的具体金额不是固定的，而是根据各个城市不同的标准来制定的，一般与社会平均工资以及个人平均缴费金额有关系。具体算法就是：过渡性养老金=退休上一年度职工月均社平工资×本人缴费指数×实施社保前的缴费年限×1%。

有的人反映说的自己退休金比跟自己缴费同等年限以及基数的人少，一年能少大几千，多数是因为少了过渡性退休金这一项，所以在我们退休时一定要提交人事档案，这个流程一定不能少。如果提交人事档案，那么我们在退休时所参照的年纪就是人事档案中的年纪，绝大多数人身份证上的年纪和个人档案中的年纪是相同的，但也不排除特殊情况。如果在检查时档案中年龄比身份证年龄小，那么就要继续上班，直到达到档案中的退休年纪为止。虽说现在人们在50岁甚至60岁时身体都很健康，但对工作的热情在50岁左右部分人也开始趋于平淡，都想着回家好好享受老年生活，让他们延迟退休很多人都不是很愿意。

在这个社会保障制度越来越完善的情况下，人们对社保也越来越重视。很多人在刚开始找工作的时候就去寻找那些福利遇好的公司，也就是我们常说的五险一金好的公司。但也有一些人在找工作时偏向于工资高，福利待遇怎样他们不是很在乎，都想着自己可以缴纳社保。个人所缴纳的社保在缴满15年后，到达退休年纪时每个月也会进行发放养老金，但金额和单位发放的养老金还是有一定的差距的，单位社保一般发放的养老金都普遍比个人养老金高。但无论是个人缴纳还是单位缴纳，社保我们如果有能力的话一定要缴纳，因为在我们年老之后他带给我们的福利比我们想象的要好很多，有了它就相当于我们年老之后有了一定的保障。

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