当前我国正面临着老龄化的增加，老龄化的增加使得养老金出现了危机，虽然现在养老金一直在上涨，但养老金的缺口开始渐渐出台，去年有很多媒体透露将要延迟退休，将现在的退休年龄60岁延长到65岁，这并不是一次性实现的而是循环渐进！三年一次延长，也就是说现在60后已经赶不上这项“福利”了！

其实现在很多专家跟人的寿命扯上了很大的关系，褚福灵表示在他看来，35年还不对退休年龄进行延长，不符合现实规律。 “1978年，我国人均预期寿命是66岁，当时的规定符合当时的国情，但是现在我国人均寿命已经达到74岁，增长了8岁，而退休年龄并没有改变。

但之前兰教授表示人的寿命延长是跟劳动力无关的，之所以出现延长退休的根本原因是养老金开始变得入不敷出，如果养老金富裕的话，相信养老退休也不会延迟，目前我国的劳动力人们是健康受到了很大的影响，常年工作在一线的劳动力，基本上到50岁之后健康就会被压垮！

兰教授还呼吁各位专家可以去底层看一下一线的工作人员，特别是污染较重的城市，以及医院看看大多年龄都是在什么阶段，其实在对于养老金的问题上很容易解决，2020年陈文辉表示“预计十几年后，养老金缺口将成为最重要的民生问题，必须提前应对、未雨绸缪，尽快采取行之有效的措施，防范养老保险‘灰犀牛’风险发生。”

总体来说还是养老金的缺口，兰教授表示除了能够将事业单位和公务员的养老金压低的情况下，也要对于这类人进行延长，毕竟脑力劳动和体力劳动的健康是的不对等的，并且兰教授还表示目前很多企业没有按照国家的政策去实施，当先很多企业不给员工缴纳养老保险！

这类情况一般发生在二三线城市居多，其实真正能够拿到手里的养老金的老百姓并不多，到现在为止我国还有3亿人没有缴纳养老保险，因为很多人认为自身活不到退休的时候，并且有的想交养老保险的缴纳的金额较大，企业不承担给员工缴纳保险。

现在的二线城市可以看出，员工在入职时根本没有养老保险，并且转正之后给员工选择自愿缴纳，如果不缴纳可以得到补偿200元和300元，这都是普遍存在的结果，很多时候我国的养老金就这样被企业给滞后了，如果大家不相信可以去河北石家庄看看去，很多员工刚入职是不会给缴纳保险的！

兰教授认为灵活退休可以使得更多的人养老，延迟退休并不是不可以，有的人在公司任高职位或者是事业单位和公务员，这一类的人甚至更不想的是退休，而能够想提前退休的肯都是一线员工，调查结果显示目前很多50岁以上的，企业不在重用，甚至失业，等待退休的那一刻才能去办理，但这中间的生病根本是无力看得起！

所以说灵活退休能够最起码的保障一线工人不会失去养老的机会，大家说的对吗？