养老金越涨差距越大,专家提议高于5000的不再上涨,合理吗

对于退休人员来说什么最重要？当然是年金，每月的养老金金额直接影响着生活质量，为什么有些人退休后可以到处旅行，有钱补助孩子呢？随着中国老龄化速度的加快，现在领取养老金的老人人数已经占了很大比例，这给国家带来了巨大的压力，但是，现在的养老金迎来了16连休，截至2019年年底，企业退休人员每月的平均基本养老金可达到3586元，对于老人来说这个数字是非常幸福的，当然这只是平均数，实际情况取决于地区和经济发展水平。

除了人均养老金以外，还有一个数据备受关注，这是养老保险的“抚养比例”，简单来说，年轻人的“抚养”老人的比例在广州，2019年养老保险的抚养比例达到了5.84:1，整体来看会怎么样？现在中国整体的抚养比例大约是2.65:1，但是这几年的年轻人不想出生，老人的数量在逐渐增加。

为了解决养老金问题，专家指出5000日元以上的人今后不能在提价范围内统一起来，很快就成为了话题。

首先，养老金5000以上的人是哪个人？全国贵吗？还是矮？从我们身边的例子来看，普通职员退休后的养老金很难达到5000元，一般是二千三千元左右，如果年轻时支付的是居民的社会保障的话，每月只有几百元，一般养老金达到5000元以上的是事业单位、国有企业的退休员工，或者年轻时自己每月支付的社会保险费用足够多，时间长的人。

这是因为国家遵守“多缴纳，长时间缴纳”的原则，长支付的话退休后的养老金就会增加，面对专家的那个建议的时候，我想这部分的人一定会讨厌的，结果是自己年轻时交的钱，退休金超过5000元就不涨了。

这些机构和企业的员工，确实不需要超过5000元才能提高养老金，因为工作强度比较小的人比较多，所以拿着“铁饭碗”混合着大半的一生的工作岗位，即使到了退休年龄，也会继续就业，每个月的工资非常高，但是，体制内的人也有反对的，因为每个家庭的压力都不一样，所以根据情况而不同。

但是，现在一部分地区通过了专家的提案，江苏省对事业所退休人员的养老金设置了3.9%上限，我相信再过10年，中国的养老金制度会进一步改善，更加公平。