文/晓宁说教育

根据2020年高校毕业生数据显示：今年的大学应届毕业生人数高达874万，由此一来就业的压力也随之增加了。

近几年我国高校的不断扩招，其实应届生的人数一直在不断的上涨，就业形势严峻，很多应届生没面对第一次的求职之路，似乎都有些“手忙脚乱”。

作为一名刚刚走出大学校园的毕业生，其实很多社会方面的经验都不足，经常会在工作中遇到各种各样的问题，可即便是这样，大学应届生的身份在求职过程中还是占据一定优势的。

应届毕业生身份找工作有哪些优势？

优势一：户口现在一些城市为了引进人才，对于应届生求职都做出了相应的政策，比如应届毕业生可以直接落户当地，这一点是作为应届生身份来说很大的优势。

毕竟像是一线城市落户还比较费困难的，很多人为了能留在大城市花费了财力、人力都没能办成，可是应届生只要留在当地工作就可以直接落户。

优势二：心理作为大学刚刚毕业的学生，在心态上也是更好的，这个阶段参加工作都是充满热情的，对待工作也是积极认真、负责的，这也是为什么很多企业在每年毕业季招聘时的条件都会写到应届毕业生优先的原因。

优势三：选择多作为大学应届毕业生，不仅仅可以参加正常的社会招聘，还有校园招聘会，这也是一大优势，相对来说可以选择的机会就更多了，而且一般校园招聘会中也会有一些优质的企业。

优势四：不需要经验要求很多企业对于应届生都是有优待政策的，毕竟刚毕业的大学生要他们有足够的工作经验也是不可能的，所以作为应届生来说是不需要担心因为没有经验而被拒绝。

那么既然拥有着这一“特殊”的身份，我们就应该让其发挥到最大的作用，所以说毕业后的第一份工作是不能随便的，尤其是这4类公司，简直浪费了应届生的身份。

大学毕业找工作要擦亮眼睛，辅导员直言：这4类公司没必要进

第一个：不给员工缴纳保险的公司这里所谓的保险就是构国家明文规定的五险，分别是：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险这5种。

其中养老、医疗以及失业险是公司和员工共同承担缴纳的，其余两个是由公司进行缴纳的员工无需缴纳。

缴纳保险不仅是公司对员工的一种保障，也是公司所设立的一种保险机制，虽然每个公司给予缴纳的时间节点不同，但是只要能缴纳就是可以的。

第二个：要求加班但不给加班费的公司其实刚毕业的大学生吃点苦是没什么的，但有些公司就是看中了这一点，觉得刚毕业的学生不会说什么，就让员工加班并且没有加班费，这样的公司对于应届生的第一份工作来说，简直是浪费了时间和经历。

第三个：家族企业我国除了国有、事业单位之外，还有很多家族企业，恨不得一家人就在公司就职，这样的公司其实一个普通员工是很难有发展的，而且公司对待员工也是非常苛刻的。

第四个：没有规章制度的公司可能很多同学会问，公司是否有规章制度，面试的时候人事也不会说啊，但是我们可以自己观察、感受到。

一个有规章制度的公司不仅在面试环节还是安排试用期的时候，都是非常有秩序的，相反的话就没有留下的必要的，不要浪费你应届生的身份。

应届毕业生应该如何选择第一份工作？

作为刚走出校门的一名毕业生，很多人对于第一份工作的心态就是随便找一份工作作为过渡期，其实这样的想法是非常错误的，应届生的第一份工作是非常重要的，首先要考虑3个方面：

第一个方面：行业的前景毕业后的第一份工作其实很大程度上决定了之后的行业发展，就算是以后会换工作，其实与第一份的相差也不会太大，毕竟转行是需要很大的勇气和资本的。

第二个方面：平台的实力在选择了自己想要从事的行业之后，就要看这个平台所处的实力，这一点其实可以用你实习对于校招的影响来对比，只有平台够大之后，你的起点才会更高。

第三个方面：自我的成长除了平台和行业之外，更为重要的就是这份工作能给自己带来怎样的成长，第一份工作中我们能收获些什么才是最重要的，其中专业能力的提升以及职场经验的积累是首要考虑的。

总结：

作为过来的人的我对大家说的一句话就是，可能在你刚刚毕业的时候是迷茫的，不知道自己究竟想要做什么，这个时候其实可以静下心来好好思考一下，不要急于就业，选好方向之后再出发。

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