最近十四五规划出来了，其中有一条规划大家看了一定非常感兴趣，那就是延迟退休的问题，从方案中可以看出，目前的70、80、90后基本都会赶上，那么大家想知道这个延迟退休的方案都有哪些内容？想知道你退休要延迟几年呢？欢迎继续观看以下的内容。

说起延迟退休人们已经吵吵了好多年了，早在我国十三五规划的时候就有提及，但是但是十三五期间因为各种原因没有实行，政策一直停留在文件层面，本次的十四五规划中已经明确地写道：要实施渐进式延迟退休法定退休年龄，虽然只是十四五的规划纲，并没有最终决议，但是从目前的情况看，延迟退休政策预计离实施那天不会太远。

一、当前养老金发放面临的严峻形势

目前我国实行的退休政策是男性60周岁，女性根据工作性质的不同分为50岁和55岁，这个政策还是我国上世纪50年代制定的，现在随着人们寿命的增加，我国男性平均寿命为73.64岁，女性为79.43岁，分别比过去40年延长了近10年，伴随着人们寿命增加的同时，当年高生育率的60后、70后那批人逐渐开始进入到了退休年龄，领取养老金的人数将逐年增加。而随着我国经济社会的发展，物价不断上涨，我国养老金发放金额也在逐年上涨，据相关报道显示，近几年我国养老金当期结余在勉强维持了几年后开始加速跳水，赤子规模会越来越大。

二、什么是渐进式退休

根据近期社科院发布的渐进式退休方案，意思就是在以后的几年，按照每年延迟3-5个月的方式实施，大约2-3年延迟一岁，通过大约5-10年的过渡期最终完成退休年龄的延迟，总体的思路就是“小步慢走、渐进到位”，许多人建议将男性退休年龄延迟到65岁，女性延迟到60岁比较合理，但是目前还没有最终确定，让我们拭目以待，但可以确定的是如果这样执行的话，目前在职的70后、80后、90后一定会赶上这个政策的。

三、延迟退休对我们的生活有什么影响

影响一：有一部分体力劳动者，本来工作性质就对身体素质、体力、精力要求较高，随着年龄的增长工作会越来越力不从心，到快退休的时候已经有点受不了了，比如司机、一线工人、执勤岗位等，这回要再延迟的话，估计上班都怕盯不下来了吧。

影响二：随着科技的发展，各个岗位对人员数量的要求越来小，这几年大学生就业的形式越来越严峻，如果再执行延迟退休的话，势必会造成老的退不了年轻的没工作的尴尬局面，是不是会引起新的社会问题呢？

影响三：目前社会发展越来越快，尤其近几年网络科技的迅速崛起，大部分岗位都离不开电子设备的操作，而这些工作显然年轻人更有效率，适应能力也快，最重要的是许多创新的想法和能力也会更强，如果这些都交给老年人操作的话，显然工作效率和推进速度会大打折扣。

四、哪些人更希望延迟退休

一是劳动强度低的人群：许多单位工作强度不大，工作轻松，上班环境好，收入高的这部分人群，他们去上班显然就是去放松心情了，免的退休了没事干，收入还低，这部分人显然是最希望延迟退休的。

二是机关事业单位职工，特别是领导干部，这部分人单位一般效益比较好，到一定年龄后工作也非常轻松，但如果退休后收入会直线下降，当然想多干几年了。

三是有一定技术含量的，越老越值钱的老专家、老教授、老医生、工程师等，这类人的工作对体力要求较低，而且他们大多都有较为高超的职业技能，从许多专家退休后还被单位返聘的例子就可以看出，他们的工作热情还是非常高的。

通过以上分析，对于延迟退休有着国家不得已而为之的无奈，也有着普通百姓生活艰辛下的合理诉求，也有一部分高度赞同的声音，如何在平衡好各方利益的同时执行好本次延迟退休的政策，我想是考验我们政策制定者智慧的时候了。

目前就有许多声音要求延迟退休不要一刀切，应该根据不同的行业、地区、岗位、工种、职业技能等分类实施，允许职工拥有自主选择是否要延迟退休的权利，是不是会更好一点呢？不管怎么说，延迟退休一定是要执行的，那么我们就希望这一百年大计的民生政策能在较好的氛围下顺利运行。

大家对于延迟退休有什么想法和观点，你支持延迟退休吗？

或者有什么想法想和小银哥沟通的，欢迎在下方留言评论，我会认真一一回复每一条留言。

“小银哥说金融”是一档面向普通百姓，分享金融知识的科普类节目，请大家关注我，带你了解更多的金融知识。