养老金的待遇每年都在不断的增长，但是养老金月增长，他的差距也是会越来越大。这是由于养老金待遇高的群体，它在经过正常养老金增长以后，其中有一个挂钩调整，取决于你的养老保险的累计缴费年限和你本身养老金的待遇水平，当然越高的人群，实际上经过挂钩调整之后获得一个更高的调整水平，那么因而导致，养老金高低之间的差距是越来越大。

在这样的一个背景下，有些人就提出能不能够给那些5000元以上个人，不再增长养老金的待遇呢？其实你的这个想法是好的，但是绝对不可能成为现实。凭什么给人家5000元以上的个人不再增长呢？我们首先要有一个理由，你不能说养老金的差距越来越大，不再给他们增长，这样的话就会打消参加社保的积极性。

因为本身社保的基本原则，就是多缴多得长缴长得，当你的累计缴费年限越长，当你的缴费指数各个缴费金额水平越高，那么最终你获得养老金的待遇水平自然是比较高的。这是非常公平的一种方式，但如果说对于5000元以上的个人不再做出任何养老金的增长，那么显而易见对于多缴多得，长缴长得这样的原则是违背的，也会打消参加社保人群的积极性。

很明显这样的做法，是得不偿失的，当然我们如果说自己的退休金，确实比较低，看到自己身边有些人的退休金，越来越高，确实会产生一种羡慕的想法，但这个是没有办法去改变的。我们只能够在自己年轻的时候去正常参加社保，保证自己的累计缴费年限，尽量不要出现任何终端的缴费，以此来保证累计缴费年限的最大化同时在提高社保缴费指数方面，那么如果说是在职员工，可能自己没有办法去改变，但是你会改变的是自己的工作岗位，如果说工作岗位发生提升，那么工资待遇也会提高，相应的社保基数也会发生变化。

如果是灵活就业的个人，在选择社保缴费指数方面，从60%~300%都是可以自由的选择，当然如果经济条件好，可以适当地提高平均缴费指数，那么这样的话也可以让自己获得一个更高养老金的收入，所以说最终你在养老金调整的过程中，那么就会占有一定的优势。

我认为这个问题，更多的应该是去找自己的原因，为什么你的退休金比起别人的退休金低，一定会出现在你的参保条件方面，当然去羡慕别人的养老金，每一年增长的多，这个是无可厚非的，但是你没有办法去改变，人家已经成为增长待遇的现实，所以说这样的想法是没有任何的意义，对于我们自己而言只能知足常乐，虽然你的养老金可能比别人低，但是你只要满足自己的这样的一份收入水平，我认为就够了。

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