对机关事业单位退休金和职业年金的补发，退休人员应了解几个要点

各位好，欢迎关注我的养老与教育专题文章，我认为在机关事业单位养老金和职业年金方面，应该尽快达成几个共识。

简言之，机关事业单位退休人员，确实是广大1.2亿多退休人员中，比较特殊的一类。

第一个角度来看，中人的养老金包括两个部分，2014年前的视同缴费年限和2014年以后的实际缴费年限。

第二个角度看，机关事业单位退休人员养老金的发放分为预发第一部分养老金和补发第二部分养老金。

第三个角度来看，就是机关事业单位中人，规定了10年退休金过渡期，从10%~100%调节金过渡到十年，这其中有的中人退休的早，有的中人退休的晚，所以导致补发养老金的数量不一样，而且由于受全国各地整体进度的影响，补发养老金的数量也不相同。

具体地说，机关事业单位人员应尽快达成以下几个认知共识：

第一个方面，在机关事业单位领取退休金方面，实际上并没有吃亏。

部分退休者，认为自己的退休金没有老人老办法划算，也没有新人新办法领取的高，这是一种认识上的错误。

优势一，中人养老金既有2014年前未缴纳养老保险的视同缴费年限，而实际上要给我们计算退休金，这等于说是一个很有优势的地方。

优势二，同时享受2014年10月1日后至实际退休年龄之间补发职业年金部分。相当于说，我国退休养老金享受了两个不同阶段的优惠倾斜照顾政策。

人们最关心的问题莫过于2个问题。

首先要关注的是，如何在退休金发放过程中进行补发。

现在看来，2019年前退休中老年人退休金补发工作，全国已基本结束，四川省、江西省、陕西省、福建、江苏、山东等地已陆续补发一笔中人养老金，全国已基本结束。

按照安排，2020年以后很多地方都实行了年检制度，新增加的需要补发人员名单。即每年定期进行正常的申报制度，这样做的好处是使职业年金的管理更加规范、规范。严格执行审核、公示、兑现，确保按时足额发放养老金。

二、补发范围及发放条件。

坚持根据实际情况有些退休人员退休金补发问题，没有的就不能补发，而补发主要是在2014年以后，补发主要是计算2014年以后，实际应该补发的职业年金和养老金差额部分。因为是2014年10月1日以后才有的，所以以前的工龄是没有的，所以职业年金补发只需要补算，2014年以后到退休年龄之间的部分，这个部分的总额度每个人都不一样，但是缴费比例我们可以推测出自己的补发职业年金数字金额，个人缴费是月工资缴费基数的4%，单位缴纳的是8%，累计的金额是8%，但是缴费比例我们可以推测出自己补发职业年金数字金额。今后养老金的发展方向，是独立于退休金之外的，所以退休的中老年人，每月可以收到两次到账，一部分是养老金，一部分是职业年金。各地区的机关事业单位退休中人，根据补发时间安排进度，要密切关注当地人社局的具体通知。