此次机关事业单位对2019年前机关事业单位退休人员进行了补发。从2020年起，他们将每年申请一次重置付款。

职业年金是机关事业单位养老保险改革的最大亮点。个人缴纳4%，单位缴纳8%，退休时从职业年金账户一次性领取。

30年教龄的教师，有什么养老保险和职业年金的优势？

首先，毫无疑问你有30年的教学经验。首先，你必须有高级职称，然后你将获得国家颁发的30年教学经验荣誉证书。这是最重要和最需要的两件事。

那么，现行的养老保险制度是新的，新的办法是中老年人的，旧的办法是过渡时期的老年人的。一般来说，中老年人和新人都很划算。主要是2014年以后实施的职业年金，使得离退休机构的福利待遇相当不错，养老金也有了很大的增长。我叫琳达。我当了30多年教师，所以我的养老金在个人账户积累和企业年金补助方面比别人有优势。如果你是中产阶级，恭喜你又获得了一笔企业年金补贴。如果是新员工的新办法，我也要祝贺你，因为新员工的新办法直接执行了一个新的计算公式，即基本养老金加个人账户加企业年金。与中国人相比，他们缺少过渡性养老金。

一方面，个人账户和职业年金的积累受职称的影响，另一方面，最重要的因素是年限。如前所述，如果教龄达到30岁，就意味着我们的养老金和职业年金已经积累了30年。另一点，请放心，2014年之前的工作年限视为缴费年限，因此不影响我们的工作年限，工作年限为缴费年限。很明显，个人账户和职业年金账户的缴费时间越长，累计余额就越多。一名一级教师已累计13年的职业年金和养老金，个人养老金账户已达3.5万元左右。

30年教龄老教师的退休金，或者说职业年金，从2021年以后出现了一些新的趋势。

第一，养老金和职业年金，面向艰苦边远地区倾斜。

艰苦边远地区是指广大农村地区的农村教师。现在国家不仅提高了标准，扩大了范围，而且把农村教师的生活补助从原来的700元提高到现在的1000元。按照离县城的距离，一般来说，是计算县政府到乡镇的距离。按照距离，执行补贴标准，而且是按时到账，财政补贴，资金没有问题。

第二，高级评审更加的容易。

高级职称是教师的核心。吃起来没味道，但放弃了很可惜。我想评价一下，但条件苛刻，指标太少，因为按照事业单位岗位设置的1:3:6比例，高层只占10%左右。

此外，近年来，高级职称的工资和社会保障受到很大影响。参加高级职称评审的人员较多，而且大部分教师都被困在初级和中级职称之后，无法对高级职称进行评审。主要原因是单位推迟退休后，很多高级教师虽然不在一线任教，却要占岗。

事业单位高级职称的比例有一定的限制，所以每年都有一个空缺，然后考核就非常麻烦和稀缺。如果学校被评为模范校园和精神文明校园，每年的就业指数都会有波动。如果是示范校，那么高级职称可以提高到25%左右。然而，即使许多学校都有机场目标，他们每年也必须预订一些学校留在那里。就像画蛋糕，让其他老师有希望。这是为了激发员工的积极性。每年，都有机会回顾高层支持，每年都留给那些优秀的人。

由于农村教师不受岗位限制，如果连续25年以上在农村基层工作，可以不受岗位比例限制直接评高级职称。

第三，推迟退休后的社保待遇，更有利于有30年以上教学经验的教师。

由于事业单位社会平均岗位工资基数每两年调整一次，工资标准每年调整一次，因此工龄在30年以上的老教师在养老保险积累上更有优势。延后退休由55岁的女干部、50岁的女教师延后到60岁，最后延后到65岁。不要小看这5-10年，那么职业年金和养老保险的个人账户积累可能达到10-20万。它可以保证我们退休后10年内的养老金每月增加1000元左右，没有问题。

第四，中小学教师待遇

中小学教师待遇要完全符合国家公务员待遇，教师法规定的中小学教师待遇不得低于或高于当地公务员的法定要求。

2020年实施义务教育，教师工资待遇，对标公务员以后，教师的整体收入得到了进一步上涨。

现在义务教育阶段教师基本享受公务员待遇，不仅在养老保险、住房公积金、退休待遇等方面全面对标，而公务员实施前的用车补贴和精神文明奖年终考核奖励均参照使用，直接用于事业单位年终绩效考核奖励。提出绩效加薪30%的概念，让事业单位来考核和发放。

第五，随着养老金待遇越来越好

很多人都想健康长寿，这势必会推迟退休，得到广泛的提拔和支持。很多人宁愿在单位工作，也不愿退休后闲着回家。

虽然有支持和反对推迟退休政策的声音，但总的来说，必须推动这项政策。对于机关事业单位人员来说，推迟退休对他们的社会保障缴费非常有利。因为机关事业单位的社保缴纳比例要按照100%的高标准来缴纳。如果将退休年限延长5至10年，养老金和医疗保险账户以及公积金账户的累计金额非常高。

甚至可以达到企业退休人员2倍关系的一个积累。

最后一个特点是职业年金的支付管理越来越规范。按照要求，企业年金在作为补充养老保险之前，是与养老金一起支付的。但现在，为了规范各单位和地区的职业年金缴费，一是统一缴费时间；二是统一缴费方式，统一用社保卡缴费的单位和机构，地方社保机构每年申请一次，省级社保机构负责缴费，专项资金直接发放到社保卡上。

职业年金的高规格管理，这是养老保险改革后又一次变化的新特点。

第六，企业人员养老金实现了16连涨之后实现17连涨可能性逐渐加大

实现17个连续增长的可能性逐步增大。一个非常清晰的信号表明这一点将会实现。当企业职工人数上升时，养老金标准将超过事业单位职工人数。从养老金发放时间上看，首先是发放退休人员养老金，体现退休人员的重视和关心，其次是企业养老金，最后是事业单位养老金，最后是公务员的养老金调整。

30年以上教龄老教师有什么优势？

首先，我国社会平均岗位工资基数是固定的，这是受国家最低工资指导线的影响。一般来说，北京、上海、广东、深圳等沿海发达地区和一线城市的最低工资标准普遍偏高。

受社会平均岗位工资基数的影响，具有30年以上教学经验的老教师在职期间岗位工资相对较高。岗位工资与我们毕业后的受教育程度密切相关。一年工作结束，第一次获得职称后，与我们的工作年限，也就是教学年限密切相关。

一般来说，学历越高，岗位工资越高，职称越高。经过一年的工作，研究生和本科生申请不同的职称。本科生只能申请初级职称，研究生可以申请一级，即中级教师职称。

超过30年的工作和教学经验将对工资表和绩效工资产生更大的影响，而不是我们的岗位工资。经济工资每年调整一次。调整率每次都比较小，但每年都会调整。这是唯一的优势。过去，教师教龄工资相对较低，一般在5元左右，这是上世纪80年代制定的。现在，教龄的工资已经有了很大的调整。因此，薪级的上升也代表着对教龄的认可。

绩效工资是事业单位教师实行的又一项工资改革制度。按照70%和30%的比例，70%每月发放岗位基本工资，其余30%每半年发放一次考核。在此之前，很多老师对扣除30%的成绩有不同的看法。2020年改革期间，国家将把30%和以前的70%分配给多个地区的教师，用于变相提高基本工资和社保缴费基数。此外，增加绩效工资增量的30%，用于考核奖励、优秀教师一线带头人岗位津贴、班主任考核津贴等需要考核支付的部分。

总之，机关事业单位的养老金不仅在工资福利方面有优势，在退休养老方面也有优势。当前，最希望的是大幅度、频繁地提高企业职工养老待遇，稳步推进城乡居民基本养老保险的完善。实现我国老龄化社会幸福指数稳定，实现养老目标。为了实现“两个一百年”的奋斗目标和伟大的中国梦，社会保障是第一位的。

以上只是我对《民法典》的一知半解而已！

事实上我国出台的很多制度，都在为大多数人考量。虽然我国全民的经济水平提高了，但我国仍然在社会保障上“升级”，不得不说我国的社会保障制度越来越完善，这对于国民来说无疑是充满了安全感的。

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