如果延迟退休，需要分人群进行实施。肯定不能从所谓的退休金领取额来进行分类。因为退休金是未来退休后才能计算出来的数额，提前怎么能算得清楚呢？各地的退休金差异也比较大。在上海退休与在东北退休，同样身份的劳动者可能在养老金数额上差别一倍以上，因为他们的生活成本也完全不同。所以这种想法肯定是不妥当的。

那么如何进行延迟退休的人群分类呢？其实可以从工作单位和工作种类进行区分可能更妥当。也就是将人群是否属于重体力劳动者、中体力劳动者和轻体力劳动者进行区分。然后再根据工作单位的性质，机关事业单位、国企工厂以及民企和外资工厂进行区分，这样可能能出现9种类别的劳动者种类。针对不同的人群进行延迟退休政策的不同待遇。

大家其实可以仔细想想，还是有着不少人是欢迎延迟退休政策的。例如机关事业单位的一些有职务的人群，一些企业的高管人士，他们就是不愿意按点退休的，有时候还恨不得“向天再借五百年”呢。而且如果他们退休洗养老金也是数额比较高的，有可能远远高于5000元。那么让他们按时退休，腾出岗位给更年轻的人，不是更好吗？现在也在倡议着干部年轻化，不就和谐统一了吗？

一些轻体力的劳动者，其实也是希望继续工作的。因为相对于养老金和继续上班时的工资对比，两者的差别可能会相差一倍以上。继续工作可以有效提升家庭和个人的生活水平，所以给他们留下工作机会，让他们多干几年，再多交点社保，未来退休后可以多领取一部分养老金，不也是挺好的。

延迟退休政策有可能在今年就会出台具体实施方案，并交付社会进行征求意见。到那时我们基本上就能看到国家政策的导向性了。就目前最新的安排看，导向变更为“小步慢走、弹性实施、强化激励，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。”所以很有可能在实施前期，会给劳动者以选择是否按时或者延迟退休。

相信未来具体出台的实施方案会是一个灵活性比较大的，给60后和70后以足够的选择空间。但是到了80后可能就没有自愿选择这么一项了，他们必须按照统一的政策进行退休。