延迟退休这一次真的要来了，无人带娃、大龄打工人找不到工作该怎么办？

早在2013年11月，党的十八届三中全会就提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

从国家的角度、养老压力来看，关于延迟退休美好的设想是：社会人口老龄化、平均寿命变长、社保也不够用，延迟退休的话能省几年退休金，个人多挣点钱，是好事。

然而如果延迟退休，很多未来的“爷爷奶奶”“外公外婆”都没法带孙子，这个局面或许影响的是——他们的孩子决定“延迟生育”，生育率还会进一步降低。

北京大学经济研究中心Charles数据库在2013年时间，就“退休年龄的选择”调查了18326名45岁以上居民，结果显示：在45岁以上群体中，只有3219人处于正常就业，且个体经营者占比很大，且这些人群对未来工作的预期较为短暂，1125人超过3年，其余大部分选择两年或不到一年。

虽然现实很残酷，但从国家发展和趋势来看，延迟退休是不可避免的，只能不断地去完善制度，让延迟退休方式更加合理、更加被群众接受。

如不实施延迟法定退休年龄政策，养老保险抚养比将从2019年的2.65∶1下降到2050年的1.03∶1，这也是非常可怕的数据。

这样局面下，社科院专家郑秉文建议，“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。”之所以有如此建议，郑秉文给出两个理由：一是在预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性；二是在文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。

眼下，在应聘求职、工作、提拔的全过程里面，性别歧视都是客观存在的，如何消除性别歧视，需要一揽子的工程，先从“同龄退休”做起，恐怕难以服众。

这对应对老龄化社会来说，则会陷入另一个恶性循环，而421的家庭结构带来的现实问题，也很难从根本上得到解决。

此外，人社部还曾经表示，延迟退休和广大老百姓的实际利益是息息相关的，我们国家将会根据群众的就业程度上、接受程度上等进行综合考虑到，慎重、稳妥地实施。