如果个人以灵活就业的身份缴纳社保的，在退休后能否享受过渡性养老金？关于这个问题，我们需要根据具体情况作出决定。

我们需要知道的问题

具体情况取决于个人的实际情况，那么让我们一起来看看，弹性工作人员能否享受过渡性养老金？首先，我们需要了解，享受过渡性养老金的条件是什么？一般情况下，企事业单位退休人员可以享受其养老金，但需要满足的条件和时间点不同，接下来我们一起来看看吧。

机关事业单位退

休人员

作为机关事业单位的在岗职工，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后，也开始缴纳职工养老保险，所以改革前参加工作、改革后退休的人员都是机关事业单位退休人员公共机构可以享受过渡性养老金，这是因为改革前，事业单位和事业单位职工不需要缴纳养老保险，国家认定的工作年限，在退休时确认为视同缴费年限，如有视同缴费期，可享受过渡性养老金待遇，而灵活就业人员必须是不属于机关事业单位的退休人员，没有机关事业单位的编制，因为灵活就业人员都是缴纳社保的个人，它们只有在没有工作单元时才具有灵活性，就业状况支付社会保障，因此灵活就业人员无法从政府机关和机构获得其养老金。

企业

单位

退休人员

现在我们都知道机关事业单位退休人员可以享受过渡期养老金，企业退休人员能否享受过渡期养老金？是可以的，但指定的时间点不同，企业单位实行养老保险个人缴费制度的时间为1992年至1996年，具体实施时间视当地实际情况而定，如果在个人缴费制度实施前就参加了工作，只要这些工作年限是国家承认的，退休时就可以认定为视同缴费年限，就可以享受过渡性养老金待遇，如果你参加工作后支付系统，我们只有实际的付款年数，退休后只能享受个人账户养老金和基础养老金，不能享受其养老金的福利。

有关灵活就业人员

灵活就业人员也可能享受过渡期养老金，比如，其以前参加过工作，工作时间在1992年以前，后来因故辞职，然后作为灵活就业支付工资，提供社会保障，在这种情况下，其人员在办理退休手续时可以被视为缴纳保险费，事实上，很多灵活就业人员都是下岗职工，他们以前都在单位工作过，只要他们在1992年以前参加工作，达到国家承认的劳动年龄，退休后就可以享受其养老金待遇。

今天就讲到这里了，如果你还有其他疑问，可以在下面的评论栏留言，下一期见。