退休金并轨后，机关事业单位与企业单位养老保险还有区别吗？

退休后，机关事业单位和企业单位的养老保险，在养老保险合并后，有何不同？众所周知，从2014年10月起，作为机关事业人员也开始缴纳机关养老保险，注意，这里面指的是机关养老保险。但我们单位这边缴纳的养老保险，却不叫机关养老保险，而称之为职工养老保险。

因此，从这一字面意义上，我们可以看出，两个人是不同的。一种叫机关养老保险，另一种叫职工养老保险。尽管开始以机关事业人员的身份缴纳养老保险，但实际上这两种养老保险还是存在着明显的区别。而从机关事业单位退休，往往所获得养老金的待遇水平普遍上来说比较高，平均水平也能达到5000元以上，但企业单位退休后的平均退休金水平相对偏低，大概只有3000块钱左右。

因此，从严格意义上说，两者还是有很大区别的。尽管他们都被称为养老保险，但是他们有一个共同点，他们的共同点就是从2024年10月起，所有机关事业单位人员的十年过渡期已经过去，那么从2024年10月以后退休的机关事业单位人员将采用新的计算方法来计算自己养老金的待遇。而且这种新的计算方法，与我们目前企业单位退休职工养老金的计算方法是一致的，这一点也是完全一样的。

由于我们的基本养老金都是采用累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工作量的方法来计算。当然，除了基本养老金外，还有个人账户，退休金按你个人账户总额除以相应的月数，还有一个人过渡性养老金，它是根据你的缴费年限来计算的。

因此，这种计算方法是一致的，但是虽然计算方法一致，但并不代表领取养老金的待遇水平一致，实际上机关机构和企业单位之间养老金的待遇差别很大，一方面是与参保条件有直接关系，企业为了降低养老金的待遇水平，选择最低标准60%来缴纳养老保险，这是一个很大的问题。

身为机关事业单位的中坚人员，仍可在10年过渡期内享受过渡性退休金，这在企业单位是不存在的。那也是一个本质上的区别，所以说养老保险的并轨，只不过是计算的并轨方式而已。但关于养老金待遇水平的差距，仍然是比较大的。身为机关事业人员，即使在缴纳养老保险后，也不会影响其退休后的养老金收入。