作为世界上数一数二的人口大国，中国近年来却面临了一个严重的问题，那就是人口老龄化。据相关数据显示，截至2019年我国14亿人口中，60周岁以上的老年人人口数量占到了18.1%，约为2.5388亿人，而65岁以上的也是占到了12.6%，达到了1.7603亿人。

超过2.5亿人的老年人人口数量，比许多小一点的国家人口数量都多。而这也意味着我国已经逐渐步入了“老龄化社会”。伴随着老年人口的逐渐增加，我国的养老压力也逐渐凸显出来。

在12月举行的一个国际论坛上，原新华人寿的董事长万峰就表示，我国目前的养老金压力是非常巨大的。同时，他还预测，在未来的5~10年时间里，我国的养老金缺口可能会达到8万亿到10万亿。这也就意味着，在未来我国的财政压力将会加大，我国的养老体系也会因此受到一定的影响。

也正因为如此，为了保障我国养老体系的平稳运行，缩小我国的养老金缺口，减轻我国的养老压力，近年来，我国多次提议“延迟退休”，但却遭到了不少人的反对。

其实，反对的原因无非就两点。

第一，就是延迟退休会让他们工作的时间更长，这样一来自己缴纳社保的时间也就越长，这对于不少已经到了退休年龄“眼巴巴”地等着退休领养老金，安度晚年的老年人来说，无疑是不能接受的。

第二，就是自己领取养老金的时间变短了。一般来说，我国社保缴纳满15年之后，就可以领取养老金了。而退休得越早，领取养老金的时间可能就越长。这样一来，延迟退休不仅让他们领取的时间变短了，缴纳的时间反而更长了，这也使得不少人不愿意接受。

那么，如果按照我国现在的退休年龄按时退休的话，在未来会有什么影响呢？

其实，最主要的可能还是劳动力的问题。要知道，近年来我国虽然开放了“二胎政策”，但是效果并不理想，在2017~2019年，我国的新生儿数量更是“三连降”。因此，我国现在的退休年龄按时退休的话，在未来可能会出现劳动力缺失的情况。

为了防止这样的情况出现，以及降低大家对于“延迟退休”的“抗拒”情绪，我国的专家们也是提出了三种方案。

第一种就是弹性退休。作为最早被提出的一种延迟退休方式，弹性退休简单来说就是让想要早点退休的人能够按时退休，而那些想要继续工作的人则可以选择“延迟退休”。毕竟由于工作类型的不同，对于人的身体要求也会不一样，对于不少从事脑力劳动的“人才”来说，过早的退休无疑是一种“资源浪费”。

第二种，则是渐进式退休方案。在今年11月，这种方案再度被提出来。这个方案与之前的“弹性退休”又有所不同，所谓渐进式就是按照女性每三年延迟一年退休，男性每六年延迟一岁退休，按照这样的时间逐渐推后，最后到2045年男女都达到65岁退休。

而之所以从女性先开始，专家表示是因为对于女性来说，现在50岁的退休年龄太早了。如果先从女性开始，男性延迟一点的话，才能较快地达到退休年龄的“并轨”。

第三种，则是最新提出的按照工龄来算。这样一来的话，工龄就成为了关键，早工作的就可以早退休，晚工作的退休就相对较晚。举个例子，如果设定每个人的工作年限为35年的话，你25岁开始工作到了60岁就可以退休。但是如果你30岁才开始工作，则要到65岁才能退休。

而这样一种方式对于那些，读完博士从高校毕业就已经30岁的人来说，无疑是非常适用的。毕竟这些人如果工作时间没多久就退休了的话，对于人才资源而言，也是一种浪费。同样的，那些工作较早的人也将从中受益，能够尽早地享受到自己的“养老生活”。

由此我们可以看出，虽然“延迟退休”遭到了一部分人的反对，但是其推行应该是“势在必行”了。至于在未来延迟退休是按照专家提出的这些建议，还是有更好的方案提出来，才是我们应该去关心的。

当然，大家也不必太过担忧。毕竟涉及到我国上亿人的利益，国家也会斟酌再三，综合大家的建议，考虑各方面因素之后给出最合理的方案的。

对于延迟退休，你是怎么看的呢？你认为哪种方案更好呢？

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