中共济南市委宣传部新闻发布处处长王若峰主持新闻发布会王若峰：各位媒体朋友：大家上午好！欢迎出席市委市政府新闻发布会。今天是“辉煌‘十三五’奋进新时代”系列新闻发布会的第七场，也是2020年度的第100场新闻发布会，这是我市自2014年开展市委市政府新闻发布会以来，年度首次突破100场。在此，向长期以来关心支持济南新闻发布工作的各有关单位和媒体朋友们，表示衷心的感谢！今天的发布会，我们邀请到济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮，请他围绕“‘温暖人社’托起美好生活”，介绍“十三五”时期就业与社会保障相关情况。出席今天发布会的还有：市人力资源社会保障局党组成员、副局长，市公共就业服务中心主任窦进科；市人力资源社会保障局党组成员，市社会保险事业中心主任张彦；市人力资源社会保障局党组成员、副局长杨富基，他们将回答大家关心的提问。首先，有请王壮局长做介绍。市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮王壮：各位媒体朋友：大家上午好！首先，我代表济南市人力资源和社会保障局，向参加发布会的各位媒体朋友表示热烈欢迎，向长期以来关心支持我市人力资源社会保障事业发展的社会各界表示衷心感谢！“十三五”时期是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜阶段，也是人社事业改革发展的重要时期。“十三五”以来，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真贯彻落实市委、市政府部署要求，坚持人民至上，聚焦群众期待，深入推进“假如我是他”服务实践，持续擦亮“温暖人社”服务品牌，统筹推进就业创业、社会保险、人才开发、人事管理、劳动关系各项工作，奋力夺取人社事业高质量发展新胜利，不断提升市民群众的获得感幸福感，在服务保障民生、服务经济发展、服务社会管理中作出了积极贡献。五年来，我们坚持就业优先，全力稳住就业“基本盘”。就业是民生之本，是最大的民生。“十三五”时期，受全球经济下行压力增大、国际贸易摩擦加剧、高校毕业生人数连创新高、就业结构不平衡等影响，促进就业工作形势严峻、任务艰巨、压力很大。特别是今年的新冠肺炎疫情，让稳就业工作更是“雪上加霜”。为此，我们大力实施就业优先政策，注重防范化解失业风险，迎难而上，攻坚克难，全力以赴稳就业,确保就业局势总体稳定。中央广播电视总台、人民日报等对我市稳就业、保就业的做法给予了宣传报道。一是扩规模。2016年到2019年，城镇新增就业人数每年都保持在18.9万人以上，截至目前，城镇新增就业人数累计超过91万人，超额完成“十三五”城镇新增就业累计50万人的目标任务；城镇登记失业率始终控制在2.17%以下，远低于4%的规划目标。二是保重点。2016年到2019年，我市生源应届高校毕业生总体就业率持续稳定在94%以上，超过87%的规划目标，今年高校毕业生总体就业率与去年同期基本持平。大力开展困难群体就业援助，累计帮扶失业人员再就业38万人、就业困难人员就业6.85万人。每年组织开展“春风行动”专场招聘会116场以上，累计达成就业意向30万人次。三是提质量。建立了终身职业培训制度，实施职业技能提升行动，在全省率先试点开展职业技能自主评价，累计培训51.5万人次，有效提升了就业创业质量。四是促扶贫。“十三五”时期，建成就业扶贫车间22个，实现贫困劳动力转移就业1.49万人。扎实开展与湖南湘西、重庆武隆和临沂的扶贫协作对口帮扶工作，帮助40958名贫困劳动力实现就业。山东蓝翔技师学院、济南阳光大姐在湖南湘西开设分校，帮助对口地区提升贫困人员就业技能。五年来，我们坚持社保兜底，全力守牢民生“保障线”。“十三五”时期，我们按照“兜底线、织密网、建机制”要求，坚持尽力而为、量力而行，努力构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社保体系。一是政策全覆盖。持续推进扩面征缴工作，深入开展全民参保行动，我市城乡基本养老、工伤、失业保险参保人数由“十二五”末期的441.7万、144.5万、130.1万分别增长到731.26万、275.13万、205.8万，社保网越织越密。二是稳步提待遇。健全完善养老、工伤、失业三项保险待遇正常调整和激励机制。每年提高企业退休人员养老金待遇、累计实现16连涨，月人均养老金由2633.5元提升至3070.1元。稳步提高居民养老保险财政补贴标准和基础养老金，基础养老金待遇从每人每月85元提升至120元，涨幅41%。失业保险金提高到最低工资标准的90%，实现14连涨。连续5年提高1—4级工伤职工及供养亲属的定期待遇，累计实现15连涨。三是深入推改革。按照省“五统一、一调剂”部署要求，企业养老保险、工伤保险实现省级统收统支，有效提升基金抗风险能力；深入推进机关事业单位养老保险制度改革；积极推进社保费征缴体制改革，顺利完成社保费征缴职责移交工作。四是全面降费率。落实社保降费减负政策，参保单位养老保险缴费比例由18%降至16%，工伤保险费率降低50%，失业保险单位和个人缴费比例分别降为0.7%和0.3%。特别是今年疫情以来，聚焦打好社保费“减、免、返”政策组合拳，依托“智慧人社”，实现“人找政策”向“政策找人”转变，为15.6万家企业减免社保费109亿元，为6.6万家企业返还失业保险费6.2亿元。五年来，我们坚持人才筑基，全力打造发展“新引擎”。人才是第一资源，是创新发展的第一动力。“十三五”时期，我们深入贯彻“人才强市”战略，聚焦引进培育高层次、高技能“两高人才”，扎实推进“招才引智”，全市人才总量由140万人增加到200万，城市人才吸引力指数位居全国第八、全省第一。高层次人才方面：全面落实“人才新政30条”“双创19条”，制定《济南市高层次人才分类认定办法》等一系列配套细则，形成了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系。大力实施“泉城5150”引才倍增计划（创新类）等重点人才工程，共引进高端人才126人、全日制硕士以上研究生7839人。打造“才聚泉城”招才引智品牌，与90家985、211重点高校签订战略合作协议。积极打造最优人才发展生态，加快推进绿色通道、服务专窗、服务专员和服务金卡建设，在全国率先开启高层次人才“一键式”服务模式，共为1974名高层次人才配发“泉城人才服务金卡”，凭卡享受18项绿色通道服务。高技能人才方面：制定《泉城首席技师选拔管理办法》等一系列政策措施，加强技能人才培育培养，全市技能人才总量从93.9万增加到132万，其中高技能人才38万，累计产生国家级荣誉称号技能人才134人，累计产生省级荣誉称号技能人才315人，均处于全省首位。加强技能人才培养载体建设，累计建成国家级高技能人才培训基地2家、省级高技能人才培训基地3家，国家级世赛集训基地1个、省级世赛集训基地2个，省首席技师工作站12家、省技工教育特色名校1家。成功举办国家级一类大赛—全国第二届智能制造大赛，中央广播电视总台、人民日报、新华社等50多家媒体聚焦报道，驻济参赛选手取得了4个一等奖、4个二等奖、2个三等奖的优异成绩。五年来，我们坚持改革突破，全力激发干事“源动力”。坚持以激发干事活力为目标，以深化人事制度改革为抓手，建立完善更加科学规范、更具动力活力的人事管理制度。一是深化进人招聘制度改革。面向海内外优秀毕业生，探索采取“面谈+面试”等方式招聘事业单位人员693人。对市属事业单位引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。允许偏远地区基层事业单位在招聘时限制本区县或临近区县户籍，鼓励引进本土人才。二是深化激励奖励制度改革。完善市属事业单位绩效工资管理办法，规范绩效工资总量核定。实行灵活有效的分配方式，鼓励高层次人才积极参与科研创新，支持高层次人才兼职兼薪、离岗创业。稳妥做好原莱芜事业单位人员调入后工资福利待遇兑现工作，8986名在职人员和3690名离退休人员待遇全部发放到位。三是深化职称制度改革。提高基层事业单位高级岗位比例，增加高级岗位数量，高级岗位比例由5%提高到10%，高级岗位数量由2307个增加到3221个。打破职称资格限制，开通高层次人才高级职称评审“直通车”，79名高层次人才直接聘用到高级岗位。开辟非公经济组织职称评审绿色通道，申报人数达3600人。针对乡村教师、医护和农技等基层重点领域专业人才，实施职称直评直聘政策，3500名乡村基层人才享受政策红利。全面实施“定向评价、定向使用”基层职称制度，对基层医生、教师等人才实行单独分组、单独评审、单独发证，410名专业技术人才取得了基层职称。建立职业农民职称制度，67名农村专业能手取得了中级职称，填补了农民不能评职称的历史空白。五年来，我们坚持和谐为要，全力防控劳动关系“风险点”。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。“十三五”时期，我们综合运用调控协调、调解仲裁、执法监察等手段，全力防控劳动关系风险点，全面促进劳动关系和谐。企业劳动合同签订率达到99%，劳动人事争议调解成功率达到70%、仲裁结案率100%，劳动保障监察投诉举报结案率100%。一是加强调控协调。加强企业工资宏观调控，完善最低工资标准调整机制，先后五次调整我市最低工资标准。每年发布企业工资指导线，引导职工工资合理增长。加强劳务派遣市场动态监测，指导企业规范劳务派遣用工。按照“转岗不下岗、转业不失业”要求，协调安置10家煤炭关停企业职工7572人，帮助济钢妥善分流安置职工2.7万人。开展和谐劳动关系创建活动，评选劳动关系和谐企业234家。二是加强调解仲裁。坚持调解在前、依法裁决，建立专业性劳动争议预防调解工作机制，推进基层调解组织全覆盖，优化办案流程，强化“一裁终局”，完善裁审衔接工作机制，创新设立农民工工资争议速裁庭，努力做到案结事了。三是加强执法监察。扎实推进劳动保障监察大数据系统建设，健全完善劳动保障一体执法体系，全面推行劳动保障守法诚信等级评价。“十三五”时期，主动监察1.9万家企业劳动用工情况，涉及职工65.4万人，指导补充完善用工合同协议2.2万份，坚决把争议矛盾化解在萌芽状态。持续深入开展根治欠薪行动，推进农民工工资支付监管平台全覆盖，强化失信联合执法惩戒，立案查处3629件，追回欠薪2.71亿元，有力维护了劳动者合法权益。“十三五”成就辉煌，“十四五”再书华章。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，精准聚焦“六稳”“六保”任务，抢抓机遇，勠力攻坚，奋力开创新时代人社事业改革发展新局面，为打造“五个济南”、建设“大强美富通”现代化国际大都市作出新的更大贡献。我就介绍到这里，谢谢大家！王若峰：感谢王局长的介绍，下面进入提问环节，请大家围绕今天发布会的主题进行提问，提问前请先通报所在的新闻机构。天下泉城记者：开展职业培训是缓解结构性就业矛盾的关键。我们了解到我市在实施就业优先战略、落实积极的就业创业政策中，都把开展职业培训放在了重要的位置。请问“十三五”期间，我市是如何推进职业培训工作的？市人力资源社会保障局党组成员、副局长，市公共就业服务中心主任窦进科窦进科：“十三五”以来，我市坚持把开展职业培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措来抓，解放思想，深挖潜力，凝心聚力在提高重点群体就业创业能力上出实招，在用足用活用好职业培训补贴政策上求突破，职业培训工作取得明显成效，累计开展技能培训和创业培训51.5万人。工作中，主要突出四个“注重”：一是注重培训政策体系完善。在全市建立人社部门统筹协调、牵头抓总，相关部门密切配合、分工协作的职业技能培训联动工作机制。市政府先后出台《济南市加强就业培训提高就业与创业能力五年规划（2014—2018）的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《济南市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》等职业培训政策文件，各相关部门围绕培训推进，出台15个相关配套性文件，形成了具有我市特色的较为完备的培训政策体系。二是注重培训补贴范围扩容。不断扩大培训补贴享受对象范围，在登记失业人员、农村转移就业劳动者、高校毕业生、贫困家庭子女、“两后生”等享受培训补贴群体基础上，将职业院校学生纳入了培训补贴范围，与“在校大学生”享受同等待遇；打破了企业新招录人员类别限制，对企业新招录的所有职工参加岗前培训均给予补贴；将外地来济从事家政服务人员纳入补贴范围，并以济南市家庭服务业为试点，在全省率先开展了企业、行业协会技能人才自主评价工作。三是注重培训平台搭建。围绕经济转型要求和产业结构调整升级，全面推行企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单“四单式”培训模式，将享受补贴的职业培训工作向所有职业培训机构全面放开，实行目录清单制，符合条件的培训机构可随时登记，自主选单参加培训。大力推行“互联网+职业培训”模式，制定了“互联网+职业培训”评估标准，面向社会广泛征集了36家优质线上培训单位，为劳动者参加线上职业技能培训提供平台支持。四是注重企业以训稳岗。大力实施企业稳岗扩岗专项支持计划，强化“以工代训”，对新吸纳符合条件的就业困难人员、零就业家庭成员、高校毕业生、登记失业人员、贫困劳动力等群体就业的中小微企业以及受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业企业，发放“以工代训”补贴，助推企业稳岗减负。开展“职业技能提升行动进企业”专项服务活动，实施“百千万”职业技能提升工程，组织开展以“进社区、进乡村、进高校、进园区”，“送政策、送技能、送资金、送服务”，“建平台、建两库、建讲堂、建示范点”为主要内容的“四进四送四建”活动，创新开展“敲门式”服务，及时把相关政策送上门、把服务送到位，点对点指导企业开展培训。今年以来，各类企业已申请以工代训补贴5403万元，惠及职工6.2万人。下一步，我们将全面贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，通过大规模开展职业技能培训，打造一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，为打造“五个济南”注入新动力，增添新动能。齐鲁晚报记者：社会保险直接关系群众切身利益，群众对社保服务也感受最真切。请介绍一下“十三五”时期人社部门在提供便捷化社保服务方面主要做了哪些工作？市人力资源社会保障局党组成员，市社会保险事业中心主任张彦张彦：“十三五”期间，我们坚持以人民为中心的发展思想，加快推进“智慧人社”建设，广泛运用“互联网+”、“大数据”等先进技术，持续优化办事流程，积极打造智能便捷的社保服务体系，用心擦亮智慧民生服务品牌。主要做了以下工作：一是推进多渠道“全程网办”。近年来，我们致力于打造智能便捷社保服务体系，逐步形成了由社保经办服务大厅、银行网点、自助服务终端、网上服务大厅、“济南人社”APP、“济南社保”微信公众号、支付宝小程序等多位一体、覆盖线上线下多渠道、全方位的新型社保经办服务矩阵，将业务从“实体大厅”转向“虚拟大厅”，实现社保线上服务24小时“不打烊”。二是推进跨区域“全市通办”。“十三五”期间，我们始终以便民利民为导向，以标准化作引领，积极推行业务下沉，致力打破社保服务属地化管理，为市民提供跨区域无差别服务。今年9月，我市首批公布的65项社保业务实现“全市通办”，参保群众和企业不受户籍地、居住地及单位注册地限制，在全市范围内任一社保经办机构或通过相应“网办”、自助终端等渠道，均可享受同一受理条件、同一办理流程、同一经办标准的无差别服务。三是推进家门口“就近办理”。近年来，我们在推进“一网通办”的同时，积极开展业务延伸，推动“社银合作”一体化服务，让企业群众也能享受到社保服务延伸到身边“就近办”的便利。我们在街道、村居、企业、图书馆、合作银行布设了275台自助终端，群众在家门口就能办理社保卡、转移接续、查询个人权益等几十项社保事务。此外，我们与7家合作银行联合打造“社银合作”一体化服务，把社保大厅“搬进”银行网点，已经首批试点上线了78家银行网点。同时，全市即时制卡网点服务数量已达276家，最大限度方便办事群众就近、快速补换社保卡。四是推进零申请“智能免办”。“十三五”期间，为最大限度提升群众办理业务的便捷度，我们全面推行“不见面”服务，通过数据比对实现“政策找人”，社保减免惠企“零申请”“免办”到账，减免、降费、稳岗返还、工伤伙食补助费等一系列惠民红利实现“零申请”。推动待遇资格认证由“一站式”向“无感式”转变，通过静默认证平台大数据“静默无感”认证率已达到90%以上。数字化转型让社保的“专门政策”专属“专门人群”，进一步提高了服务的针对性、精准性。尤其在今年，为帮助广大参保企业克服新冠肺炎疫情造成的不利影响，我们扎实落实国务院出台的各项稳企惠企政策，充分发挥智能便捷社保服务体系的优势，以“零打扰、智能办”的方式持续释放社保费减免政策红利，助力企业复工复产。截至11月底，已为全市15.6万家参保企业减免社会保险费约109亿元。我就介绍这些，谢谢！记者提问：刚才，王壮局长介绍说，我市人才吸引力指数全国第八、全省第一。请问“十三五”期间人社部门在营造人才发展环境方面主要做了哪些工作，成效如何？市人力资源社会保障局党组成员、副局长杨富基杨富基：这个问题我来回答。引才很重要，留才更关键。只有让人才舒心工作、安心发展、放心生活，才能把人才留下来用起来。“十三五”时期，我们认真贯彻习近平总书记关于做好人才工作的重要指示精神，主动适应人才工作新形势、新要求，直面服务渠道不畅通、信息化手段运用不到位、反馈机制不健全等问题，着力打通服务堵点，持续强化“数据服务”理念，突破原有服务模式和服务范畴，以绿色通道、服务专员、服务专窗和服务金卡为重点，构建高层次人才精准服务体系，成功打造了具有泉城特色的高层次人才“一键式”服务品牌，在全国引起强烈反响。首创“金卡”服务。全国首创可存入微信卡包的“泉城人才服务金卡”，通过整合服务资源，配发服务网点二维码，实现人才一键扫码即可享受绿色通道服务。延伸“指尖”服务。建成集“济南人才网”、济南人才微信服务号、济南人才APP为一体的移动端服务体系，推进服务功能线上统筹、服务流程按需定制、服务需求即时响应，将人才服务延伸到“指尖”，实现人才业务信息一键推送、人才项目材料一键提交、办理结果一键查询。诉求“秒答”服务。建立需求快速响应机制，在济南人才APP搭建“即时通讯”服务模块，对全市持卡高层次人才和服务专员进行了定向匹配。人才只需通过手机提出个性化服务需求，定向匹配的服务专员即时响应、快速办理。引入“合伙人”服务。通过商家招募令引入市场服务主体，拓宽服务领域，全方位贴合人才服务需求，构建起公共服务引领、社会服务广泛参与的全要素服务新格局，大力营造“尊贤尚才、爱才敬才”的良好氛围。深耕细作，必有硕果。随着一系列硬核又温情的服务举措相继实施、持续推进，济南高层次人才“一键式”服务模式得到人才广泛好评、媒体持续关注和上级部门的高度认可，真正实现了人才服务“零跑腿”，人心归属“有温度”。人才发展环境全面优化。“服务就是环境”理念深入人心，全市机场、车站、景区等公共场所高层次人才服务标识随处可见，人才归属感显著增强，政策、平台、服务有机融合的人才“磁场”效应初步显现。人才归属感显著增强。截至目前，我市共为1974名高层次人才配发了“泉城人才服务金卡”，高效落实旅游健身、交通出行、健康查体、子女入学等高层次人才绿色通道服务1912人次，服务满意度均为100%。引领示范效应逐步显现。济南高层次人才“一键式”服务创新案例入选2019年济南市全面深化改革典型案例，先后在国家人社部《人才工作信息》“经验交流”专栏、省人社厅《山东人力资源和社会保障》“亮点”专栏刊发，相关做法、服务案例被新华网、爱济南等多家主流媒体累计报道23篇。今年8月28日，全国高层次人才服务窗口工作现场会在济南成功举办，我市高层次人才“一键式”服务模式作为典型经验做法，得到人社部、省人社厅和全国各兄弟单位的高度认可，人社部留专中心主任夏文峰在总结发言中强调，济南市高层次人才服务工作实现了从“一站式”到“一键式”的华丽转身。我就介绍这些，谢谢！济南新闻广播记者：“十三五”时期人社工作取得了显著成就，市民群众的获得感、幸福感明显提升。这次党的十九届五中全会规划了未来5年和15年发展前景，请介绍一下人社部门贯彻落实十九届五中全会精神、推进“十四五”时期人社工作的主要思路打算。谢谢！王壮：感谢您对人社工作的关心关注。前不久闭幕的党的十九届五中全会擘画了未来5年的发展蓝图和未来15年的远景目标，吹响了全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的冲锋号角。会议强调要以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，坚持以人民为中心，坚持人民主体地位，增进民生福祉，不断实现人民对美好生活的向往。我们人社部门作为重要的民生部门，将认真贯彻落实十九届五中全会精神，坚决把党中央的决策部署落到实处，坚决把党和政府的温暖传递给人民群众，奋力书写好“十四五”民生答卷，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。“十四五”时期全市人社事业发展思路初步概括为“1+5+5”：“1”就是“十四五”时期人社事业发展的指导思想：认真贯彻落实习近平总书记对山东、对济南工作的重要指示批示精神，聚焦“走在前列、全面开创”目标定位，坚持稳中求进工作总基调，坚定不移贯彻新发展理念，推动实现更加充分更高质量的就业，健全多层次社会保障体系，实行更积极更开放的人才政策，构建更和谐更稳定的劳动关系，提供更均等更优质的人力资源社会保障公共服务，为打造“五个济南”、建设“大强美富通”现代化国际大都市贡献力量。第一个“5”，就是“十四五”时期人社事业发展遵循的五个原则：一是坚持人民至上民生为本。坚决贯彻落实中央决策部署，按照市委市政府的工作要求，强化宗旨意识，牢记为民情怀，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，更大力度保障和改善民生。二是坚持围绕中心服务大局。紧紧围绕改革发展稳定大局，深刻认识经济社会发展形势变化对全市人力资源社会保障工作的机遇和挑战，把握构建新发展格局的战略要求，把新发展理念贯穿事业发展全过程，扎实推进各项工作有力有序开展。三是坚持深化改革完善制度。更大力度推动思想解放、观念变革，着力破除制约人力资源社会保障事业高质量发展的体制机制障碍，深入推进制度创新、流程再造，促进人力资源社会保障领域各项制度框架体系更加优化。四是坚持依法行政促进公平。贯彻落实全面依法治国基本方略，坚持科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，深入推进依法行政，推动全市人力资源和社会保障工作全面纳入法制轨道。合理调节各方面利益关系，促进社会公正和谐。五是坚持尽力而为量力而行。聚焦全市人力资源社会保障领域的突出短板和薄弱环节，集中资源、精准投向，着力推进高质量发展。同时要坚持实事求是，科学确定发展目标、建设规模和标准。第二个“5”，就是“十四五”时期人社事业的目标任务：一是就业规模保持稳定。劳动力市场供求平衡，劳动者就业更加充分、更高质量、更加稳定。创业环境不断优化，建设黄河流域大学生创业孵化基地，提升创业带动就业能力。“十四五”时期全市城镇新增就业50万人以上，城镇登记失业率预期控制在3%左右。二是社保体系更加完善。社会保险覆盖面更加广泛，社会保障待遇水平稳步提高，社保基金安全持续加强，保障民生作用更加显著。三是人才规模质量持续提升。深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发人才创新活力，促进创新链、产业链、人才链、政策链、资金链深度融合。建设黄河流域国家级人力资源人力资本产业园，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，实现黄河流域人才资源最大化开发与集聚。四是劳动关系和谐稳定。完善健全规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系体制机制。劳动关系治理能力明显提高，劳动关系协调机制进一步完善，工资收入分配制度更加健全，推动解决拖欠农民工工资问题。五是人社公共服务不断优化。人力资源社会保障基本公共服务覆盖范围更加全面，“智慧人社”建设取得突破性进展，智慧服务能力显著提升，基本公共服务均等化水平明显提高。我就介绍这些，谢谢！王若峰：今天的发布会到此结束，感谢各位发布人，也谢谢各位记者朋友的光临。