近段时间，发布了很多关于养老上涨和社保常识相关的文章，有很多网友私信或在评论区留言询问一些问题，看了这些问题之后，感觉都是不知道从哪里听说的“小道消息”，一旦扩散开来，很容对参保人员造成不必要的误导，今天为大家总结了一些具有代表性的问题进行辟谣。

1.医疗保险不缴纳满最低参保年限，无法办理退休？

首先了解一下办理退休的两个硬性条件，1.达到法定退休年龄，男60岁，女性职工50岁，女性灵活就业人员和事业单位机关干部55岁（不含特殊工种）。2.参保年限达到15年以上，这里包含了特殊工种折算年限，下岗工人视同缴费年限。这样的条件如此的明晰，简单地说，只要你符合了以上两个条件，即便医疗保险没有缴纳满最低参保年限，同样可以办理退休，医疗和养老属于两个险种，两者之间的待遇并不会相互干扰。

2.养老保险还可以一次性补交，医疗保险不允许一次性补缴

从2020年开始，全国大部分地区，都取消了一次性补缴养老保险的政策，只有达到特殊标准的人员，才能一次性补缴，这一点一定要注意。如果临近退休年龄，养老保险缴纳年限没有达到15年的标准，甚至还差很多年，只能延长退休年龄继续缴纳，5年后还没有缴纳满最低年限（15年），才能一次性补缴。

至于医疗保险，如果办理退休后还没有达到参保最低标准，有三种方式供你选择，1.逐年继续缴纳，直至达到最低标准为止。2.一次性补齐至最低参保年限。3.转为城镇居民医疗保险。三种方式当中，第一种最为划算，不需要承担太高的参保费用，还可以享受较高的报销比例，逐年缴纳即可。最不建议转为城镇居民医保，报销比例的，交一年享受一年的待遇。

3.挂钩公司缴纳社保，退休后养老金待遇高，养老金涨得多

挂靠参保，是最不提倡的一种参保方式，因为从某种程度上来说，构成了骗保行为，已经触碰了法律的底线。挂靠参保退休后的养老金和灵活就业人员正常参保相比，同等的缴费年限和参保档次，同一地区退休，退休后的养老金，基本上是一模一样的，在养老金上涨过程中的待遇也是相同的，并不会有其他的“惊喜”。

反观挂靠参保的人员，需要承担所谓公司的五险费用，相比灵活就业参保，付出了更多的经济支出。如果有承担五险的钱，还不如通过正规的灵活就业方式参保，提升一个档次，退休后多领一些养老金，来个更加实际一些。

4.在哪里参保，就在哪里退休

这对于一个参保人员来说，是一个很大的误区。很多人在一二线城市发展，户籍所在地却在五线城市，经济发展不同，所有人都想在一二线城市办理退休，养老金也能多领一些。于是就认为，自己在哪里参保，就会在哪里退休。

这个问题分为两种结果，如果想在非户籍所在地退休，那么最起码的条件是你需要在其他省份连续参保10年以上（有些地区是15年），才能在其他地区办理退休。如果达到不这个标准，最后将所有的缴费年限加在一起，回户籍所在地办理退休。所以并不是大家想的那样，在哪里参保，就能在哪里退休。

5.延迟退休实施的同时，养老保险最低缴费年限提升至20年

这也是很多还没有退休的朋友最担心的一个问题，随着退休年龄延迟，养老保险最低参保年限也会随之增加。去年延迟退休公布实施原则的时候，以为专家到是提出过类似的建议，延迟退休实施的同时，将养老保险最低参保年限提升至20年。

但这也只是一个建议，最后是否被采纳，现在已经没有任何定论。而且，目前我国养老保险参保最低年限还是15年，并没有改变。这样的政策在未来一段时间内，基本上不会实施。毕竟我们的社保体系不是特别完善，还有很多用人单位没有向员工参保，突然提升5年的最低档次，灵活就业人员根本无法承担。

以上只是一些有代表性的“谣言”，以后会为家陆续总结更新，希望大家不要轻信谣言，安安心心参保，才是最好的选择。你还有哪些问题，欢迎交流评论。