如今的社会，各种保险项目层出不穷，而这些社保项目也日益和人们的生活挂钩并变得越来越紧密。很多年轻人在参加工作的时候，也会面临缴纳社会保险的过程，而且这些社会保险的内容有很多，有的是养老保险，有的是医疗保险，有的是人身保险，还有的是住房公积金之类的保险福利项目。但从字面意思的解读来看，无论是医疗还是养老，都与人们自身的利益息息相关。

随着国民自我意识的逐渐提高，人们也更加关心在老年的生活质量问题，因而养老保险则变得越来越重要。从2005年开始，国家也积极为人民谋取福利，连续在十几年里，每年为人民提高一定的养老金水平，由此可见，国家对人民的老年生活也分外重视和关注，在去年4月，新出的红头文件中，养老金的比例又会迎来一定幅度的上涨，而且还有了一些新的变化。

在2005到2015年这十年期间内，养老金的每年增长比率为23.7%，这是由于国民经济发展水平决定的，这段时期内，国民经济发展水平都呈现出高速发展的趋势。从16年开始，在供给侧改革中，国家对经济发展作了新一轮的调整，这段期间内，经济发展速度逐渐从高速发展阶段升级为中高速发展速度，并且以注重高质量发展为主要关注点，因此，养老金下调到了6.5%。不过养老金虽然开始下调，值得肯定的是，依旧在每年有序地缓慢提升，并且也在时刻根据当时的经济发展水平和人均收入而做相应的调整。

2020年4月，又以养老金体系为中心，国家下发了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》。在通知里也明确提出，养老金的增长比例调整为5%，具体与当地经济发展水平挂钩。而且在新的通知中，有一个比较明显的变化就是由税务局统一征收社保费用。

至于为什么由税务局统一征收社保费用，当然是有一定的现实基础。以往在企业单位中，很多企业都没有正规办理社保的部门，也没有正规流程可以走，而在一些小企业中，很难为工作人员办理到正规的社保，等到了员工催缴时，才会集中办理，因此这样的社保流程不仅对员工后续的养老金发放起到一定的影响，而且还会对养老金的收支有影响。

此外，还有一些公司本着降低成本的目的，给员工缴纳的养老保险并不太完善，多数是按照最低基数来缴纳养老保险，因此在后面养老金的发放过程中，这类员工的养老金肯定会比较少，因此由企业代缴养老保险本身有一些漏洞。为了补足漏洞，新的通知规定从新的一年开始，由税务局统一征收养老金，这样就避免了养老保险的缴纳不均衡现象的发生，也能避免养老手续流程不合理现象的发生。

在新的通知中，有以下三类人会在养老保险的缴纳当中获益颇多，第一类人是缴费年限长的人，而第二类人则是缴费比较多的人。当这两类人在缴纳养老保险的时候，本身缴纳的费用多且也时间较长，因此这两类人会受到“多缴多得”的奖励机制，从而不再与其他缴纳养老保险较少的人领取同一水平的养老金，也算是对这两类人的养老安慰，如果在养老金的发放上忽视多缴长缴养老保险的人群后，那么两这类人则最先失去缴纳养老保险的信心。因此按照“多缴多得”的养老金发放规则来说，以上这两类人会在以后受益颇多。

第三类人时边远地区和艰苦地区的人群。本身边远地区的人群由于深受当地经济发展水平的制约，因此在缴纳养老保险的体系中并不会占到太多优势，反而会在养老金的发放上受到一定影响。而且如果当地的养老金水平较低时，也不会吸引到有志之士前来扶贫当地经济，更加不会吸吸引到优秀的人才前来落脚扎根。在新的通知里，已明确提出要适当这类地区人群提高养老金发放水平，因此也为当地吸引人才和留住人才提供了一个切实可行的机会。

全民认知水平的有效提升，也让大家对养老体系有了一个基本的概念，新养老体系的通知也向大家释放一个积极的信号，那就是多缴多得，长缴多得，边远艰苦地区的人民也会适量提高养老金的发放水平，这样的话也就保证了老年人群的基本生活质量，并做到公平公正对待。而军转干部也会在养老金体系中获得优待，此举也意味着国家对军人的尊敬立待，更意味着国家的进步。

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