文：小飞

自2005年社保新规以来，我国的养老金在不断上涨，在去年严峻的大环境下，我国的养老金实现了“16连涨”。根据人社部发布的数据显示，2020年退休人员基本养老金调整惠及超过1.2亿退休人员，并为近1.7亿城乡老年居民提高了基础养老金标准。所以很多人想知道，今年养老金还会上涨吗？种种迹象表明2021年养老金有望实现17连涨。

养老金迎来“17连涨”

据《经济参考报》消息可知，养老金即将迎来第17次上调，城乡居民养老金待遇也有望上调。专家张盈华也表示：去年受疫情影响，虽然经济增长速度放慢，但还是保持正增长，所以今年养老金还是会继续上调的。尽管当前中央尚未明确此事，但是已有多省官宣表示将要上调养老金。

例如江苏省从今年的1月1日开始，给全省的城乡居民基础养老金最低标准从过去的每人每月160元提高到最新的173元，省内的各座城市，理应在3月结束之前，将调整后的养老金发放到位。作为“孪生兄弟”，职工们的养老金自然也就无需担心了。

上海市市长政府工作报告时表示，今年将统筹提高养老金、医保、低保等社保待遇标准。河南省政府工作报告也明确提出，要适当提高退休人员基本养老金。通常每年的三、四月份，人社部、财政部会联合发文，明确当年企业和机关事业单位退休人员基本养老金的调整幅度。那么，今年的养老金涨幅还能达到5%吗？

国家之所以每年都坚持上调养老金，主要还是为了保障好退休老人的正常生活。原因很简单，因为物价每年都在上涨，货币购买力也在变化。将养老金与消费物价和经济增长保持关联，一方面可保证养老金购买力不下降，同时使退休人员可以共享经济发展成果。说白了，就是物价涨，退休人员的养老金也要跟着涨，不然就满足不了他们的日常所需了。

但是凡事都得有个度，过快地增长自然也不全是好事。于是董登新专家表示在适当高于物价上涨的情况下，退休金的增长应该不能超过社会平均工资的增长速度，也不能超过经济增长速度。据数据显示2020年全年，全国居民消费价格比上年上涨2.5%。

董登新认为：“今年退休金的上涨幅度在3%-5%之间应该是没有问题的，继续保持5%的涨幅也说得过去”。最近这些年，也基本上都在3%至5%之间，2018年到2020年则都是在5%。所以大环境下，2021年继续保持在5%左右，这样可以稳定大家对养老金的增长预期。

近年来，随着老龄化的加剧、退休人员的增加（领取养老金的退休人员数量已经快接近3亿人），我国的养老压力也越来越大，坚持上调养老金，也给国家带来了很大的财政负担。此外去年，突发的疫情危机导致经济增长下滑，财政支出进一步增加。根据官方公布的数据显示，疫情下，2020年全年，全国财政收入减收增支约1.8万亿－2.3万亿元。于是有人担心会不会影响养老金足额发放。

养老金是否会足额发放？

在2月27日，人社部部长张纪南在新闻发布会上回应称，能够确保养老金的准时足额发放。据数据显示，2019年当期的养老金结余是3400多亿元，2020年情况特殊，今年恢复养老保险的正常征收以后，预判收支相抵以后也还会略有结余。在历史积累方面，现在养老金累计结余4.7万亿元，家底颇为可观。同时我国养老金的省级统筹已经完成了。

所以，不用担心养老金的正常发放，而且养老金还会实现一定的上涨。养老金上涨本是皆大欢喜的好事，但有部分退休人员却表示，不应该每个人都上涨。这又是为何？其实主要是由于养老金存在一定的差异，有些退休人员每月养老金可达8000元左右，但也有些人每月养老金只有2000元左右，所以，就有了不应该每个人都涨的建议。

养老金差距大？专家提新建议

为了能够避免两者差距变大，有不少人也是提出建议，甚至还有人建议应该设置一个“上限”，当养老金达到一定金额后，就停止增长。但长期以来我国的养老金遵循的都是：多缴多得，长缴多得。有人在养老金缴纳方面的基数较高，且缴纳的时间也比较长，理应不能与缴纳15年养老金的人员相比。所以这样并不公平。

于是又有专家提出分级上调养老金建议，按照领取养老金金额的多少设置不同的上调幅度，金额越大，调整范围越小。比如低于2千的，可以上涨的多一点；而超过5千的，则可以上涨的少一点，而这一新建议也得到了很多人的“赞同”。不过我国并没有在这方面作出具体规定，只是少数地方开始实行类似的方案。

例如江苏规定2020年企业退休人员养老金增长5.4%左右，事退人员养老金增长涨幅不超过3.9%。还值得注意的一点是自从2021年开始，养老金的发放形式就变成了社保卡，没有激活的记得激活社保卡，如果不激活的话就会导致以后领取不到养老金。大家为了保障自己未来老年生活也要积极缴纳社保。

本文由企业先锋原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。