最近正是金三银四的招聘期，找工作的朋友们对工作都有哪些基本要求呢？

除了工作本身的性质、工资和到家距离这些必须考虑的条件，还有就是我们常挂在嘴边的五险一金了吧。

国家相关规定五险一金必须缴纳，由用人单位和职工共同承担，这也是对员工和用人单位负责的一种表现。

员工如果遭遇工伤，或者年龄大了，不用担心公司不会管你。而用人单位也会得到好处，如果员工出了什么意外，会有五险一金、相关部门赔偿，这将减少公司用人的风险。

那么五险一金，具体是指哪五险、哪一金呢？

五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也是我们通常所说的社保；一金就是指住房公积金。

社保，首先就是养老保险，养老保险按员工24%的工资收取，其中用人单位缴纳16%，员工个人缴纳8%。有雇工的城镇个体工商户缴纳12%。

养老保险最为重要，等我们以后退休了，并且退休前缴纳养老保险已达最低缴费年限，就可以每月领取养老金，不用担心没钱用。

领取的养老金少则一两千，多则四五千，基本生活还是能保证的。而且之前工作的时候有特殊职称或特殊技能证书的人，领取的养老金会更多。

二是医疗保险，这非常重要。缴纳医疗保险的费用为工资的8%，用人单位支付6%，员工个人支付2%。

员工如果因就诊产生医疗费用，医保就会发挥作用，医保机构会对其进行一定的补偿。

如果断交三个月，则医保会中断，所以最好持续缴费。

不过有些朋友心里面可能这么想，我身体也没啥大毛病啊，缴这个医疗保险费是不是有点亏。

在这里想请大家注意，还是防患于未然，未雨绸缪比较好，未来的事儿，咱们谁也不能保证会如何发生。

如果不幸生了场大病，花费很多钱的时候，医保的作用就体现出来了，可以补缴一大部分费用。

而且，退休前除了上海要缴满15年的医保，其他地方女性要缴纳不少于20年，男性缴纳不少于25年。

如果没有缴满这个年限规定，便不能享受医保待遇。但如果又想终身享受医保的待遇，我们则需要在退休后一次性补齐剩下的医保费用。

三是失业保险，用人单位缴纳工资的1%，员工个人缴纳0.2%。

如果你的失业保险不间断地缴纳了一年12个月以上，且非本人原因而失业，比如公司倒了、老板跑了，就可以领取失业保险，不用担心找工作这段时间内的经济问题，比如房租啊、吃饭啊、交通费用等都可以使用。

而领取失业保险最长期限也为一年12个月，缴纳年限越长，可以领取的月份也越长。

四是工伤保险。员工在工作中遭遇意外或患职业病，导致身体受到伤害或永远不能恢复正常，则可以使用工伤保险。

工伤保险适用于无过错责任原则，无论员工遭受工伤是如何造成的，都由用人单位缴纳工伤保险费用，占工资的0.2%-1.9%，按照不同行业的不同基准费率进行缴纳。

需要注意的是，用人单位要在员工遭遇工伤30天内向相关部门提起工伤鉴定申请，通过之后员工就可以领取工伤保险。

五是生育保险，包括生育津贴和生育医疗费。

目前，生育保险已经纳入职工医疗保险之中，用人单位需要缴纳工资的0.8%，和医保一起缴纳，而且男女都要缴费。

女性领取的生育医疗费用包括产检费、手术费、住院费等，产假期间享受生育津贴，这需要之前持续缴费12个月以上才可以领取。

如果配偶没有生育保险，男性的生育保险也可以报销妻子的部分费用。

一金指住房公积金，在买房子的时候可以使用。

住房公积金的费用，职工和单位缴纳都不能低于上一年平均工资的5%，通常在5%-12%之间。

而且，住房公积金不只是可以买房，还可以用在大病救助、装修、租金使用方面，低保家庭也可以使用。然而很多小企业并不会缴纳住房公积金，不想出钱。

关于五险一金的具体情况，相信大家都清楚了吧。既然五险一金这么重要，在找工作的时候一定要多多注意，没有缴纳的企业还是不去为好。

而且五险一金最好持续交，不要断，这样万一遇到什么情况的话，就能刚好派上用场。