对于机关事业单位退休老人、中人和新人的养老金计算方式，很多人不了解，下面分别做一个简单介绍。

第一，退休“老人”养老金的计算办法。

对于退休老人养老金的计算办法，这个大家都很清楚，实际上就是按照本人在岗时的工资，结合本人的工作年限，参照一定的计发比例来计发本人的养老金。其中本人的工资基数，按照2014你年9月的之前的工资基数作为计发基数，工资包含了基本工资标准、本人的职务职级和技术职称等对应的退休补贴标准、按照国办发（2015）3号文件规定相应增加的退休费标准等，根据这个办法计算后的退休老人的基本养老金大概与本人在岗时的工资总额相比，差距在5%到10%之间。

第二，退休“中人”的养老金计算办法。

按照人社部等部门关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知精神，退休中人实行全国统一的过渡办法。对于2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日之后办理退休的人员，因为处于新老两种退休制度的过渡期，所以称为“退休中人”。改革后退休的"中人"设立十年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员，即到2024年1月1日至2024年9月30日之前，发放超出部分的100%。按照退休中人养老金的计算办法，养老金分为基本养老金和职业年金两个部分。基本养老金包含了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。

第三，退休新人的养老金计算办法。

在2024年9月30日之后办理退休的人员，由于设立的十年的过渡期已经结束，所以养老金的计算完全按照新办法进行，养老金的计算公式为基本养老金（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）+职业年金。其中基础养老金按照上年度职工月平均工资、本人历年平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就会越高；个人账户养老金按照个人账户资金总额来除以计发月数，计发月数60岁退休为139个月，55岁退休为170个月；过渡性养老金按照退休时当地上年度在岗职工月平均工资乘以本人视同缴费指数乘以视同缴费年限乘以过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一 确定。由于到了2024年9月30日，机关事业单位中大量的退休新人，还有一定的视同缴费年限，所以在养老金的计算中还是会保留过渡性养老金，但是过渡性养老金不再设立过渡期，而是和基础养老金，个人账户养老金一步到位，同步计发。

第四，退休中人的养老金政策真的不如退休老人和新人吗？

我在文章的开头先将退休老人、退休中人、退休新人的养老金计算方法列出，其主要的目的就是帮助大家认识机关事业单位工作人员的养老金计算过程。从退休中人的养老金计算过程中，我们可以看出，退休中人的养老金是按照新老两种办法对比计算的结果，主要的原则是保底限高。这个保底，就是要保障退休中人按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计发的标准，从这一点来说和老办法是一样的，并不是不如老办法；如果按照新办法计算的结果，高于老办法的部分，有一个限高的措施，我理解这个限高的措施，就是为了确保新老办法之间的平稳过渡，如果高于老办法的部分一步到位，容易引发老人和中人的矛盾，如果全部按照老办法执行，起不到改革的激励效果，所以采取十年过渡期是一种比较稳妥的操作模式，从这一点来说，中人的养老金还是高于退休老人，也不存在不如退休老人的说法；与退休新人相比，退休新人养老金的计算办法虽然和退休中人差不多，只不过是没有了十年的过渡期，养老金能够一步到位，这是经过十年的改革，不断探索和完善的结果，而且十年过后退休中人的养老金也已经完全结束了过渡期，十年中还要参加国家历年的养老金调整，总体养老金水平也不会低于退休新人，从这个角度来认识，也不存在不如退休新人的说法。

综上所述，退休中人的养老金政策不如退休老人和新人，这个说法实际是不了解机关事业单位养老保险改革的重要性和紧迫性，不了解养老金计算过程而引发的认知误差。改革是一个循序渐进的过程，在改革过程中，充分保障每一个群体的切身利益，让全民共享改革的成果，所以没有什么不如什么的问题，只有越来越完善的问题。