女性的灵活就业人员年满50周岁，社保累计缴费年限没有满足15周年，这种情况下到55岁才能够办理退休吗？其实作为女性来讲，50周岁也是女性的正常法定退休年龄，而55周岁也是女性的，正常法定退休年龄，想要在50周岁办理退休的条件，必须是符合女性工人的条件，才可以在50岁去申请办理退休，享受养老金的待遇。

如果说你不是女性工人而是属于女性干部或者说是灵活就业的女性也没有企业单位的工作经历，那么确实是必须要到55岁年龄阶段办理退休，对于你这种情况自己的累计缴费年限，在50周岁的时候还没有满足15周年，那么很显然你延迟到55周岁退休，对于你自身而言没有任何的损失。

如果作为灵活就业的个人，想要在50岁退休，那么要具备一个条件，就是自己必须是属于女性工人身份，而且还要在工作单位缴纳基本养老保险，在10周年以上，那么才能够具备50岁退休条件的可能性。如果你没有在工作单位上班，一直从建立养老保险关系到退休为止，都是按着灵活就业的方式，来缴纳社保待遇的，那么很显然你只能够到55岁退休，所以说大多数女性其实它只能够在55岁的年龄阶段退休，而不是50周岁。

只有少部分具备女性工人的退休条件，是可以在50周岁申请办理退休的。我们即便是到了55周岁，比方说你的累计缴费年限还没有满足15周年，那么你依然是需要延迟退休，但如果说你在55周岁之前就已经满足，15周年的累计缴费年限，就可以在第一时间去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。

即便自己比如说52岁或者说53岁，就满足了15年的交费条件，但是也不应该停止缴纳社保待遇，虽然说你满足了最低缴费年限，从根本上来讲最低缴费年限，自己最终享受到养老金的待遇水平普遍来讲是比较偏低的，可能仅仅不到1000块钱甚至更低的水平，那么基本上是不能够满足自己退休以后的养老生活，所以想要让自己养老金获得更高的水平，那么就应该在15年的基础上继续参保。

一直要交费到自己到达法定退休年龄为止，那么这样的话，你可能在累计缴费年限上会多几年的时间，最终自己获得养老金的待遇水平可能也会多一部分，这是毫无疑问的同时在选择每年平均缴费指数的过程中，如果说经济条件允许，那么尽量还是选择比较高的缴费指数，比如说100%以上的标准来缴纳自己的社保待遇，那么这样的话都可以有效地提高自己今后养老金的待遇水平。

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