我们经常这样听说：不同的单位，待遇水平相差很多，真的是这样吗？今天我们就在单位缴纳养老保险这方面来具体看看。

首先我们要知道，单位在给职工缴纳养老保险时，都要提前进行缴费工资基数的申报，这个基数是干嘛用的呢？它表示该单位职工的大概工资水平，之后每月职工的月缴费为该基数的8%，单位的月缴费为该基数的16%。以2021年的河南省为例，2021缴费年度（2021年7月1日至2022年6月30日）全省单位职工（企业和机关事业单位）三项社会保险个人缴费工资基数标准暂按5298元/月（100%）执行。如果某单位申报的缴费工资基数为5298元/月（100%），那么之后每月职工需要缴纳5298×8%=423.84元，单位需要缴纳5298×16%=847.68元。

一般来说，待遇好的单位申报的缴费工资基数最多可以达到规定的上限300%（即5298×300%=15894），那么职工每月缴纳15894×8%=1271.52元，单位缴纳15894×16%=2543.04元，其中1271.52元进入职工的个人养老账户。

而待遇不好的单位申报的缴费工资基数大多为规定的下限60%（即5298×60%=3179），那么职工每月缴纳3179×8%=254.32元，单位缴纳3179×16%=508.64元，共计762.96元，其中254.32元进入职工的个人养老账户。有一些单位由于经营不善等原因，无力承担职工的养老保险，因此欠缴单位部分，有的甚至能高达十几年，职工为了能够退休，只能单位与个人部分（8%+16%=24%）一起缴纳，然而进入职工个人养老账户的只有个人8%那部分，十分的不划算，好在大部分单位会在职工退休后，将需要单位缴纳的部分再支付给职工。

由此可以看出，不同单位在缴纳养老保险时的巨大差异，选择一个好的单位还是很重要的。

下期我们来具体说说关于单位欠缴的负面影响。我是社保知识爱好者，关注我，了解更多社保知识。