“男女有别”过去指的是男女在身体素质方面和工作分工方面是有明显区别的。但是现代社会倡导的男女平等，让男女在工作方面得到了机会。但是在退休年龄方面还是有着显著区别的。这是一段很长的历史由来延续下来的规定。

在没有建立现代用工制度之前，也就是在1949年之前，我国是没有任何劳动者退休制度，更没有退休后可以领取钱财一个说法的。如果还有劳动能力，假如有人雇佣，那么就上班；如果没有雇佣，就失业了。当丧失劳动能力的时候，要么靠自己的积蓄，要么靠子女养老。过得好过得快，那真是听天由命了。想想那时候的压力真的挺大的。

在现代用工制度时，没有社保体系，也没有退休制度，自然也没有养老金。但是在解放之后，1951年，我国出台了第一部涉及劳动保障和劳动管理的法令--《劳动保险条例》，其中明确规定，男工人、职员60岁退休，女工人、职员50岁退休，如果涉及特殊工种和工作的人群，还可以提前5年申请退休。

此时中华大地上，第一次有了退休，也有了退休后的退休工资可以领取，而且男女退休年龄也有了差距，相差10年，这也是从前苏联学来的规定。退休工资之前本人工资的一定比例发放，一般是50%~80%。那个时候也没有私营企业，一切都是国有企业和集体企业，但是每个单位要承担退休人员的生老病死，到人去世之后，还要办一个追悼会。

在当时发展工业生产时，整体社会负担也不大的前提下，这套体系运转得非常之好。但是随着生产力的急剧扩大，尤其改革开放之后，多种企业所有制出现，他们是不会承担员工退休后的养老事宜，也没有能力去承担。最终我国从1994年开始逐步建设社保体系，建立了社保养老金体制，在劳动者退休后可以领取养老金。

一晃眼过了70年，其实过去规定的退休年龄是否继续合适呢？人的生理结构和寿命已经发生了极大的差别，我国民众的寿命已经从40岁提升到将近80岁，同时日益老龄化的发展，也导致养老金发放的压力不断增大。最终在2017年，国家人社部也推出了养老金改革方案，提出了延迟退休的举措。未来会在现有退休年龄规定基础上，实施“渐进式”延迟退休，逐步增加退休年龄，可能最终要抵达到65岁退休的新方案。

2021年是十四五规划的第1年，在2020年就已经传出风声，很有可能在今年将是延迟退休方案推出了第1年。按照2020年底国家人社部有关人员的表述，即将退出的延迟退休，具体实施方案将本着三大原则：“小步慢走、弹性实施、强化激励，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。”其中弹性实施引发了很多人的关注。

“弹性实施”是否意味着要重新修订男女退休年龄，缩小差别或者取消差别呢？其实展望世界各国，目前男女平等的呼声非常之高，除去个别重体力劳动，男女之间工作差别不大。目前在几乎所有的发达国家，男女退休年龄都是一样的，如果不一样，有可能还遭到女权组织的抗议和反对。

随着时代观念变化，如果女性退休年龄低，也有对女性的性别歧视的嫌疑。未来国家实施同一种男女法定退休年龄，估计这是一个趋势，也将是时代实践中的统一做法。但是在我国，会借着延迟退休政策一蹴而就吗？

其实这种可能性确实不大，但是很有可能是男女延迟退休的时间方式不一样，用时间来化解空间，慢慢地调整，男女退休年龄的不一致差别。例如有可能未来延迟退休中，男性可能是每一岁延长6个月，女性可能是每一岁延长6个月。最终女性延长退休时间的时间更长，而男性会更短一些。

举个例子，假如女性生于1972年，男性出生是1962年，都是1月1日出生。那么未来于2021年实施延迟退休。按照这个延迟退休方案，有可能最终男性退休的时间为2022年的4月1日，而女性的退休年龄则为2022年的7月1日。那么随着之后人群的慢慢延续退休，最终双方的退休年龄逐渐靠近。

2021年，很有可能会颁布延迟退休的具体实施方案的征求意见。之后去颁布具体的实施方案。其实60后的男性和70后女性将成为第一批最受到影响的人群。那么最终的方案到底是男女退休年龄差会缩短为5年，还是最终退休年龄会趋于同一时间？要等到退休方案出来才能看到。但是男女退休年龄的时间缩小将成为一个主要趋势。

虽然在国外，目前退休年龄规定也不一致，但是大部分国家都同我们现在的年龄规定差不多，只不过没有了男女退休年龄的区别，那么你觉得是缩小成5年差距，还是一致更合理呢？