不但灵活就业人员没有视同缴费年限，就是在民营企业，外资企业工作的人员也同样没有视同缴费年限，视同缴费年限，简单地说，就是养老保险制度实施之前，国家承认的连续工龄。下面和大家分享我的个人观点：

那么哪些人有视同缴费年限呢？根据我了解的情况，视同缴费年限，主要是指养老保险制度实施之前，在国家机关、事业单位和国有企业工作的人员，这些人的工作年限属于国家承认的工作年限或是工作工龄，所以在养老保险制度实施之后，他们的工作年限或是工作工龄，要认定为视同缴费年限。从时间概念的来划分包括了这么几类人员。

一是1992年之前在国有企业，县以上集体企业工作的人员。由于国有企业大部分人是从1992年开始缴纳职工养老保险的，但由于很多在1992年之前参加工作的人员还没有养老保险制度，所以他们在制度实行之前的工作年限，办理退休时视同为缴费年限。

二是2014年10月1日之前参加工作的机关、事业单位工作人员。由于机关事业单位是从2014年10月1日才开始缴纳养老保险，但不少人在2014年10月之后，由于实际缴费年年限很短，因此这部分在办理退休时，对于以前的工作工龄要视同为缴费年限。

三是1992年之前在国有企业工作，2014年10月之前在机关事业单位工作，后按照规定办理辞职离职的人员。这部分人虽然离开过去的工作单位，但是他们在原工作单位的工作年龄或是工作工龄仍然是有效的，是有连续性的，在办理退休时，他们的这部分工作工龄是得到国家认可的，所以在办理退休时，他们以前的这部分工作年限也要视同为缴费年限。

灵活就业人员，按照字面来理解，就是自谋职业，灵活就业，他们也属于有职业的人员，属于就业的人员。但由于国家对工龄的认定，基本上都只承认在国家机关、事业单位和国有企业工作的工龄。如果在灵活就业之前，属于国家公职人员的，或是国有企业职工的，那么他们在养老保险制度实施之前的工龄同样是有效的，是可以认定的，也可以认定为视同缴费年限。

但如果在灵活就业之前，虽然在国家机关事业单位、国有企业工作过，但如果属于受到开除公职、或者是没有按照相关规定办理辞职或是离职手续，属于自动离职的人员，他们在离职以后从事灵活就业的，以前工龄是不能视同为缴费年限的。

如果以前在民营单位或是外资企业工作，或是从事个体工商户以后灵活就业，或是从养老保险制度实施以后，一直以灵活就业人员身份缴纳社会保险的人员，只能按照缴费年限计算工龄，养老保险缴费之前的工龄，由于不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，因此也无法认定为视同缴费年限。

综上所述，由于视同缴费年限，是属于国家对过去从事的工作工龄或是工作年限的一种认可，视同缴费年限期间的养老保险、医疗保险实际上是由各级财政来负担。由于灵活就业人员不符合国家工龄认定的条件，所以灵活就业人员如果没有缴纳养老保险，是不能认定为视同缴费年限的。