很多人经常听到一些初入社会的年轻人抱怨，他们辛辛苦苦工作了一个月，但拿到手的工资在交完房租水电和日常花销后，剩下来的基本也就所剩无几了，甚至年轻人拿到手的月薪还没有那些退休老人的养老金多，这就让很多年轻人失去了奋斗的动力。要知道，养老金发放的目的是满足退休后老人的日常生活支出，一般情况下都不可能超过在职员工的工资标准。但就现在来看，这种常规的情况恐怕是要颠覆了，这到底是为什么呢？
年轻人感觉压力巨大
现代社会的生活压力想必我们早有体会，很多年轻人表示自己在公司里面任劳任怨一个月，每天还要不定时的加班，忍着被领导责骂的委屈，最终拿到手的工资也就3000元-4000元左右，有些公司不包食宿，这样下来每月又得扣除2000左右的固定开销，那我们拿到手的钱也就1000出头，这样来看确实没有那些老人退休拿到的养老金多。正是因为如此，才让很多年轻人觉得难以接受，自己加班的工资不如老人躺赚来的多，那这工作的意义在哪？
其实之所以大家会有这样的委屈，主要是因为年轻人大都陷入了一个误区，工资的高低只有和相同领域的其他员工相比才算公平，在职员工的工资和退休老人的养老金本就不是一个水平量级，自然没有相互比较的可能。况且如果我们拿到的工资标准和当地的最低工资不一致，甚至出现比最低工资标准还要低的情况，那我们向有关部门反映即可，到时候企业自然会将差额的补给我们。但如果企业给出的工资标准足够我们生活，那这种反馈就毫无意义了。
年轻人工资低是有原因的
其实在很多时候，我们作为初学者进入社会工资比较低是属于正常现象，每位步入职场的大学生几乎都有这一劫。但这并非是某一公司的个例，而是普遍存在的现象。其中一方面原因，年轻人在进入公司时经验不足，尤其是很多刚毕业的大学生本就是以实习的身份来进入公司学习的，他们在此之前并没有任何相关工作的经验，只有书本上的理论知识。这一阶段公司主要的作用是促使他们将理论和实践相融合，公司作为培养的一方，自然不可能给实习生太高的工资。
另一方面，年轻人进入公司后都是从基础岗位开始做起，他们前期的工作是在积累工作经验，然后凭借出色的技能赢得晋升空间。一所公司并非对所有的岗位都是开极低的薪资，只是我们刚好处于基层，所以也就无法脱离低收入的这一阶段。年轻人最大的优势在于时间，可能通过几年的岗位经验积累，他们可以拿到比入行时高几倍甚至是高十几倍的工资，这点那些退休老人领取的养老金可以做到吗？即便我国政府对于养老金的发放数量每年都在提高，但那都是微调，不会涨幅太过于夸张。
年轻人除了努力别无他法
当然客观来说，有些行业的工资起步标准确实比较低，例如销售行业。销售行业虽然也是以底薪+提成的模式来给员工发放薪资，但为了激发员工的工作热情，那些底薪几乎可以忽略不计，提成倒是比其他行业高出许多。可这种薪酬模式对于刚入职的年轻人来说非常不友好，他们既没有丰富的工作经验，也没有出众的天赋与口才，所以每月只能拿到一点微薄的底薪，那些提成虽然高，却与他们无缘。这也是促使很多年轻人抱怨的原因，虽然他们非常努力，但现实却很残酷。
但年轻人也不要过于悲观，因为人生本来就是积累的过程，在量变积累到一定程度时，就会产生质的飞跃。那些跨过了学习阶段，真正做到对公司有贡献的人，最终收入都不会太低。而且之所以我们认为退休老人的养老金高，是因为有些老人在年轻时候高收入，他们缴纳的社保基数本来就高，那退休时自然也能拿到更多的钱。现在我们就是那些退休老人年轻的时候，如果我们也想达到那些老人退休后的水平，除了努力外别无他法。
那么到底需要我们达到多少的工资标准才能体面养老呢？这点其实并没有明确的标准，要看我们生活的城市和物价水平。可能在一些三线城市来说，在退休的基础上存20万，配合养老金就足够养老开销了；但如果在一线城市，这一数字恐怕要翻3-5倍以上才行，这也是无可厚非的事情，所以说年轻人还是赶紧努力，就当为了自己的老年生活！
