对于一些家庭成员发生意外去世的家庭来说，是令人伤心的，但是对于依靠工资生活的家庭，如果是被认定为职工供养直系亲属可以为家庭带来一点点喘息的机会。下面小编为你整理了职工供养直系亲属的范围是什么的相关知识，欢迎阅读。

一、职工供养直系亲属的范围是什么

根据民政部民［1989］优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：

（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。

（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。

（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

二、工伤死亡赔偿如何分配

工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分，其中丧葬补助金主要用于死者的丧葬费用支出；而供养亲属抚恤金不具有遗产性质，应在被抚养人之间进行分割；一次性工亡补助金可视为遗产性质，由继承人按照继承法的有关原则分配。

我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是强制性法律规定。作为用工单位未按规定为你缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应当承担相应的法律责任。

劳动者自愿请求自行办理保险手续且已经实际取得了保险补助款，但这并不能抵消用人单位为你缴纳社会保险的义务。

职工要是因为工作原因而导致人身死亡的，此时属于工亡的话，那也就可以获得相应的赔偿。其中就死亡职工生前供养的一些直系亲属其实也有一定的赔偿。但实践中，需要先确定究竟是这个供养直系亲属的范围是怎样的，才好根据不同的情况计算赔偿数额。

三、供养直系亲属补助标准

《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

对于已经去世的职工来说如果是因为工作原因而导致人身死亡的，是可以获得相应的赔偿，其家属也是可以获得的。但是职工的供养亲属是有规定的，以上就是小编整理的有关职工供养直系亲属的范围是什么的相关内容，希望能为您提供帮助。

来源：找法

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