延迟退休一直都是大家热议的话题，特别是今天十四五规划出来后，又引起了一波热烈的讨论。按照一项民意调查结果显示，只有2成的人赞成延迟退休。

大多数人姓辛苦大半辈子，总想早点退休，安享晚年。人一上年纪毛病都来了，工作也会力不从心。按照现在法定的退休年龄，恐怕身体已经支撑不住，如果再延迟的话，那么肯定在生理和心理上都受不了。不仅在民营企业和一些私营工厂，就算在国企和事业单位也不会招聘年纪太大的人员，万一因为精力不济，或者是注意力不集中，出了事情，哪个单位也担负不了这种责任。

01十四五规划提出延迟退休政策

今年11月，根据最新发布的国民经济和社会发展十四五规划和2035年远景目标的建议，提出实施渐进式延迟退休的政策。尽管只是提出了这个政策，但是这个决策将会涉及到每一个人，大家都非常关注。

0245岁，50岁，55岁退休

65后男职工，75后女职工，70后女干部按照现在的法定退休年龄，分别是45岁，50岁，55岁，这一批人将在未来的5年内退休。根据十四五规划，在五年内如果延迟退休的话，那么这一批人将是第一批被延迟退休的人员。

03延迟退休另一种执行方式-弹性退休

根据各个国家关于延迟退休的政策执行情况，以及我国的国情，最可能执行是延迟退需弹性政策。也就是说可以有3选择，可以提前退休，可以在法定年龄退休，可以延迟退休。在一定情况下会延迟，也另一种情况下也会提早退休，决定权全部都交给每个退休人员自己去选择。你可以选择提早几岁退休，那么退休金可能会领取的比较少；也可以选择推后五年或几年退休，也就是延迟退休，这样退休金可以拿全额，或者是拿到奖励的退休金。这样既能保证每个人的退休生活，又能够个性化的自己，定制自己的退休计划，大众对这个计划的接受程度还是比较高的。

04按工龄退休也比较受欢迎

按工龄退休是评论区的网友最受欢迎的一种退休方式，一般建议30年工龄可以申请退休。这样对于一些工龄比较长的人员，对自己的退休有了把握。特别是对于一些等同工龄的，比如服兵役，还有学历比较高的博士在读都可以按照工龄。这样对于每个人而言，都是比较公平的，但是工龄的问题也有很多认定的困难。在这种条件下，档案就特别重要了。由于现在并没有实行非常严格的档案管理规定，所以这个政策的执行存在着比较大的漏洞，能不能执行，也还要继续讨论。

不管是65后男职工，65后女职工，还是70后女干部，在没有退休之前都要做好自己的工作，具体什么时候退休，需要平衡家庭原因，工作原因和社会需要的因素，自己决定。45岁，50岁，55岁，延迟退休另一种执行方式，养老金3种选择。#退休#

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作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，资深学习力提升培训师。越优秀，越努力，不断突破自我的坚强践行者，签约作者。