我国经济未来最大的“灰犀牛”是什么？据专家表示，答案正是我国人口老龄化的问题。从第七次人口普查的数据得知，我国目前60周岁以上的老年人口数量已经达到了2.62亿，这意味着，在我国平均每7个人中，就有一个是老年人。

而智研咨询的一组数据预测，到2023年，我国将进入深度老龄化社会，到时候老年人的占比将会大大提升，可以达到每3个人中就有1个65岁以上的老年人。到时候，我国的劳动力减少，社会养老负担加重，经济必然会受到“阻碍”。

其实从近些年的人口数据就可以预计到，我国老龄化是发展之下的必然趋势，而为了“挽救”老龄化趋势，我国提出了延迟退休的建议。

“延迟退休”引争议，70%反对

只不过，延迟退休的话题被提出已经很多年了，只是依旧没有落实实施，跟这个话题引起的社会“争议”有很大的关系。从人民网在2013年的一项调研就可以看出，在当年，70%以上的受访者群体都明确表示，反对延迟退休的政策。

如今，2021年，反对延迟退休的声音也不在少数，但是，延迟退休的落实已经成为当下的一个首要目标了，而且也是解决老龄化问题的最佳方式。

今年年初，人社部副部长游钧在新闻发布会上公开表示，延迟退休是采用了国际的“惯例做法”，近些年来，许多国家因为老龄化问题都提高了退休年龄，从效果上来看，延迟退休政策出台是十分必要的。

且游钧还表示，目前我国人均预期寿命已经较从前提高了，但是我国总体的退休年龄在国际上来说，还处于偏低状态，这样下来，不仅老龄化问题会“加剧”，还将造成对社会人力资源的浪费。

其实，绝大多数人反对延迟退休，也正是因为延迟退休目前还没有制定出具体的政策，早些年的时候，延迟退休提出延长5年的时间，这就给了百姓一种“强制性”的感觉，认为每个人都要晚5年退休。

事实上并不是这样的，游钧表示，我国延迟退休政策目前正在加快速度落实，而真正制定出来的条例除了吸收国际做法的经验以外，还会结合我国目前的国情，这其中当然就包括人民的呼声。

而就在专家提出“工龄退休”的建议之后，反对的声音就逐渐减少了。

“工龄退休”获认可？

毕竟，我国可是拥有14亿人口的超级大国，延迟退休肯定是“众口难调”，而且如果是“一刀切”的做法，对许多群体来说都非常不公平，于是就有专家表示，按照工龄来进行延迟退休即可。

也就是说，不同种类的职业分别制定不同的工龄，大家可以这么理解，例如做教师，工龄为40年，那么20岁工作，就60岁退休，而25岁工作，就65岁退休，而这个工龄制定，可以依照职业的实际情况来制定。

这种方案获得了不少认可，如果这样实施，也可以避免因为工作种类不同而造成对部分群体的“不公”。但是，工龄退休虽然获得认可，可实施难度比较大，所以说，不是很符合实际，所以说，这个建议应该是无法实施。

其实，到2021年，我国延迟退休的进程已经在“加速”了，如今甚至已经走到了“政策制定”阶段，此前，官方就发布了延迟退休制定方案的4大原则，这4个原则面世以后，就意味着延迟退休的到来已经不远了。

而且，仔细解读4个原则，大家可以发现，这其中“隐藏”着3个好消息。

4大原则提出，3个好消息来了

这4大原则分别是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，从解读中，我们可以看到3个好消息：

第一，担心失业问题？延迟退休给予“就业保障”。曾有专家提出延迟退休的弊端，其中最重要的一点就是延迟退休可能会增加失业率，毕竟中老年人的“职场优势”就没有年轻人多，延迟退休可能会造成许多中老年人失业。

因此，国家提出，延迟退休具体条例将会和相应的设施共同推进，就比如说就业保障的问题，不会让延迟退休实施后，对百姓们造成额外的影响。

第二，“一刀切”不可能，采用“弹性制度”。就像上文提到的，人们总觉得延迟退休就是强制每个人多干5年，实际上国家给出的原则是“弹性制度”，首先是不会搞“突然袭击”，不会突然间就让你延迟退休。

其次，渐进式让每个人根据实际年龄，逐渐增加几个月、1年、2年的方式，给予“缓冲”时间。最后，不同工种制定不同方案，比如说一些高危工作的，本身的工龄就应该较其他工作短，那么延迟退休肯定也会充分考虑到这一点。

第三，延迟退休不是强制性，要做到以人为本。大家也知道，老年人的身体素质会随着年龄而下降，许多职工在临近退休的时候，就已经出现了身体不适的状况，那么这种情况下，肯定也就不适合延迟退休了。

所以说，延迟退休的政策也会充分考虑到个人的实际情况，无法延迟退休的，肯定不会强制性“延迟”。

总的来说，延迟退休给出的4大原则，就透露出了这3大好消息，其实这也正是对人们反对延迟退休的一个“回应”。虽说具体政策还没落实，但是按照这4大原则制定出来的政策，肯定不会让百姓们受到过多的影响。

不知道大家看了这3个好消息，还会反对延迟退休吗？欢迎在评论区留言讨论。

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