之前我们提到了以灵活就业身份参保时，我们可以选择60%、80%、100%等不同的档次，那么不同档次间的区别在哪里呢？

正如上篇文章中提到的，60%、80%、100%对应的是不同的缴费工资基数，月缴费=基数×20%，选择的缴费工资基数越高，每月缴费越高，相应的进入个人养老账户的部分也就越多，为了便于理解，我们举例说明。

假如甲是河南省的一名灵活就业人员，在2021年，当甲选择60%的缴费工资基数时，60%对应的缴费工资基数是3179，那么月缴费=3179×20%=635.8元，进入甲个人养老账户的部分为3179×8%=254.32元；当甲选择100%的缴费工资基数时，100%对应的缴费工资基数是5298，那么月缴费=5298×20%=1059.6元，进入甲个人养老账户的部分为5298×8%=423.84元。

为什么是乘以8%呢？之前我们提到过，以灵活就业身份缴纳养老保险，个人需要缴纳工资全额的8%，个人代替企业缴纳工资全额的12%，共计缴纳工资全额的20%，但只有个人的8%进入个人的养老账户，剩余的12%进入国家统筹。

由此我们可以看出，选择的缴费工资基数越高，每月缴费越高，相应的进入个人养老账户的部分也就越多，而退休后的待遇又与个人养老账户储存额有关。

缴费工资基数的下限为60%，上限为300%，当甲选择300%的缴费工资基数时，300%对应的缴费工资基数是15894，那么月缴费=15894×20%=3178.8元，进入甲个人养老账户的部分为15894×8%=1271.52元，可以预见，选择的缴费工资基数不同，退休后的待遇差距也会很大。因此，在目前自身经济条件允许的情况下，可以选择高一些的缴费工资基数，退休后的待遇会相对好一些，但也要量力而行，合适的才是最好的。

下期我们来说说不同单位间缴费工资基数的差异。我是社保知识爱好者，关注我，了解更多社保知识。